防止“带病提拔”要有“医者之心”

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，这是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。

俗话说：“上医治未病，中医治欲病，下医治已病。”选人用人是风向标，直接影响着党风政风，直接影响着一个地方、一个单位、一个部门的政治生态。选对选准一名干部，见贤思齐就会蔚然成风，干部选拔任用就会风清气正；选错选弱一名干部，各种歪风邪气就会滋生助长，最终侵害党员干部队伍肌体健康。防止“带病提拔”，必须要有“医者之心”，既要“治已病”，也要“阻欲病”，更要“防未病”。

从严把关“防未病”。为政之要，唯在得人。把好选人用人关，首先就是要围绕德、能、勤、绩、廉，全面深入细致地接触干部、了解干部、识别干部，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来；其次要通过分析研判，加强纪检监察、审计、信访、巡视等执纪监督部门的“综合会诊”，做好筛选排查，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒，切实把好干部的标准树起来立起来；再次要下大气力抓好干部培养工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，要敢于给他们压担子、让他们受锻炼，让那些能干事、会干事、干成事的干部有机会、有舞台。

红脸出汗“阻欲病”。在选人用人过程中，开展考察工作必须瞪大眼睛、伸长耳朵，畅通干部群众监督渠道，对收集的信息、反映的情况、上报的线索，要保持高度的政治敏锐性和政治责任感，对有关的问题必须及时查清，对有关的疑点必须及时排除，切不可视而不见、听而不闻，更不能包庇护短、轻轻带过。在审核过程中，干部档案要做到“凡提必审”，个人有关事项报告要做到“凡提必核”，纪检监察机关意见要做到“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报要做到“凡提必查”。要充分运用红脸出汗、咬耳扯袖等方式，充分体现组织的关心爱护、高度负责，让干部知敬畏、明底线、懂感恩。

对症下药“治已病”。有权必有责、有责要担当、失责必追究。选人用人，各级党委（党组）负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。对照责任清单，要建立健全干部“带病提拔”问责机制，把纪律和规矩挺在前面，防止出现“老好人”、“和稀泥”，决不能坏了规矩、助长了歪风。对那些查实的问题，要按照纪律规定，该组织处理的要组织处理，该纪律处分的要纪律处分，既要有关心爱护干部的菩萨心肠，也要有狠抓正风肃纪的霹雳手段。

习近平总书记指出：“政治生态好，人心就齐、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。”选人用人是否风清气正，直接影响全面从严治党的公信和威信，直接拷问一个地方、单位的政治生态。《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台，是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的必然要求，体现了防止“带病提拔”的“医者之心”，是“预防针”，也是“紧箍咒”，更是“护身符”。