警惕“鞭打快牛”引发逆淘汰

有句俗语叫“鞭打快牛”，说的是牛越走得快，主人就越会拿鞭子抽打，让它走得更快。近日《人民日报》就刊文指出干部队伍中广泛存在“鞭打快牛”的现象，虽说也是压担重用，但负重过大就会滑向“竭泽而渔”，造成“多劳多得，积劳成疾”的不良现象。对此，笔者深有共鸣。

因为工作的缘故，笔者常能听到干部吐槽，自己所在单位的工作状态是“嗨（嗨是玩、耍之意）的嗨死，累的累死”。以至于每年一到讨论新考录公务员分配方案时，总有人会来打听“我单位有没有分到人？”其目的不外乎是要以“新人哭”换来“旧人笑”。更有人才三十几岁就想“慢下来”，自诩“拼了五六年，该休息休息了。”

为何这些人年纪轻轻，却早早显出一副“体力透支”的疲态？不才推断，涸泽而渔式地“鞭打快牛”功不可没。笔者甫入公务员队伍时，也有前辈、领导谆谆教诲“年轻人多做事，莫怕苦怕累，锻炼出能力”“只有嗨死的，没有累死的”。过来人的建议应属善意，年轻人也确实需要通过锻炼来提能力、强素质，但不能排除话里有卸责交任的嫌疑。若是费一番口舌，就能将各种事务全推到年轻人头上，自己落得一身清闲，何乐不为。但这种导向是错误的。

出现“鞭打快牛”的现象有其深刻原因。党政工作讲求效率与质量并重，能干、会干、快干者往往就成了领导下达任务时的首选考虑，正所谓“你办事，我放心”。长期下去，角色就被定型，也缺少其他岗位的锻炼机会，由此导致“写材料的永远都在写材料”的案例比比皆是。埋头苦干却并没有得到相应的关怀和回报，正应了一句流行语，“然并卵”，严重影响干部工作积极性。

慢牛盛行，还可能源于考核和激励导向不正确。干部队伍中有人奉行“多做多错、少做少错、不做不错”“正事不干、错误不犯”的庸俗为官哲学，不难推断出“多做多错”是其动机缘起。面临考核时，犯错误多者表现当然不佳，而庸庸碌碌、无所事事者反倒因“平安无事”，最终在考核中获利。长此以往，“费力不讨好”的事就再没人肯干。

事实上，老是“鞭打快牛”，容易引发逆淘汰。人与人之间总是习惯作比较，长期的只见快牛遭罪，不见慢牛拉犁，快牛便也学会慢下来。即使再补充新的力量进队伍，也会被逐渐同化，进入慢牛群体，整个群体的积极主动性就会消耗殆尽。这种现象，已是典型的逆淘汰，于干部队伍建设有害，应当引起高度警惕并加以解决。