破人才壁垒还需解“户口之痛”

高校毕业生青睐体制内工作，其实有着更实际的原因。一是国企和事业单位可以解决大城市的户口，而民企则很难；二是民企或许起薪高点，但还没有高到愿意让毕业生放弃户口这一福利。中国青年报（8月12日）

对于身在异乡为异客的年轻人来说，户口是一个难掩的“痛点”。没有户口，医疗、住房、社保、子女就学都容易成为难题，因此能否解决户口成为单位吸引力的关键也就不足为奇。“户口之痛”，成为了影响高校毕业人才去体制外自由发展的隐形壁垒。

没有当地户口却为当地奋斗，从户籍到心理就会长期处于漂的状态，也往往会导致年轻人归属感和安全感的缺失。这是很多人放弃体制外的广阔天地，到体制内排队等待解决户口问题的重要原因。现实中，一些高学历、高能力、高素质的人才，本应从事自己专业方面的工作却为了户口选择体制内事务性工作绝非一例；公考热甚至热过考研热、找工作热的现象也曾热议一时。无论原因如何，其结果就是不少高学历人才被户口束缚在了体制内，既扩大了体制外的人才缺口，又造成了体制内的人才浪费。

当前，北上广等一线城市的规模越来越大、户口政策收的越来越紧，想有份户口越来越难，这也导致年轻的毕业生留下的可能性越来越低。相对比而言，体制内的户口问题还是能够得到保障。因此，留下的年轻人越来越少，年轻人中愿意往体制内去的越来越多的现象已经出现。但实际上，年轻人才是城市发展的新鲜血液，才是推动各行各业发展的不竭动力。户口政策的收紧，导致新人进不来，企业缺人才，甚至连人口结构都会逐渐呈现出倒金字塔状态，不光不能解决城市规模扩大的问题，而且长此以往必将影响企业的发展和城市的进步。回乡逆流的出现已经是一个值得警醒的信号。

留人才就是留企业，留企业就是留未来。深化人才体制机制改革，关键就是在于消除限制人才自由流动的壁垒。职业没有高低贵贱之分，工作的价值不因体制内外而有区别，户口也不应该成为影响人才职业选择的关键所在。破解户口之痛，并不需要户口政策向体制外工作的倾斜，只需要让体制内外的就业者能够站在同一起跑线上。打破唯体制论，把创造价值的多少和个人贡献的大小作为能否解决户口的重要标准。

事实上，“户口之痛”在一线城市里已经成为关系年轻人去留的关键，事实上已经影响了年轻人的事业、婚姻、家庭等方方面面的选择。即使不能立即解决户口问题，一个打破体制壁垒，让年轻人能够更加公平的解决户口问题、能够有所希望和期待的政策也可以缓解这些年轻人才的“痛点”。破解户口之痛、消除人才壁垒，不仅是为企业留人，实际上也是为这个城市留住未来。