干部扶贫“不走心”就该“挨板子”

针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈、不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。（《中国青年报》 8月16日）

火车跑得快，全靠车头带。打赢脱贫攻坚战，干部是制胜要素，特别是对派出的驻村扶贫干部来说，能力如何，表现如何，直接关系脱贫攻坚大局，驻村扶贫干部如果“不走心”，得过且过、无所作为，把驻村扶贫工作当成下乡“镀金”捷径，那样不仅伤了贫困群众的心，而且丢了干部队伍的脸，更贻误脱贫攻坚战机，导致党和国家对贫困群众的脱贫承诺无法按期兑现。

卖出的商品不合格，厂家要召回；派出的干部不称职，也要被组织召回。干部召回制度已不是第一次出现，召回不合格驻村扶贫干部，及时调整处在脱贫攻坚一线的战斗队伍，再把那些勇于担当、脚踏实地，同时又善于思考，真正有智慧、有能力的干部选出来、派下去，才能安定人心，凝聚推动脱贫攻坚的强大力量，也才能从根本上稳定脱贫攻坚战局，确保如期取得胜利，实现全面小康。

事实上，召回并不是最终目的，目的是要通过召回提高扶贫工作的严肃性，形成一种鞭策力，增强扶贫干部的责任意识、担当意识和使命意识。同时，干部召回决不是“一召了之”，对确实因个人能力出现工作失误者，要及时帮助提高，“补钙充电”后再使其“将功赎罪”；而对于那些工作上“不走心”，不愿负责、不敢担当、懒散拖沓和下乡“镀金”者，必须重重“打板子”，进行严肃问责，形成威慑力、督促力，倒逼干部落实责任。

惩治是为了警示，没有“板子”的鞭策，就难以形成竞争活力，还会产生惰性心理，对扶贫不力干部进行召回和问责，关键是要动真格，严格按照脱贫攻坚任务的时间表、线路图，具体到人、具体到事，对那些不能按照时间节点完成任务的干部进行问责，而且要敢于动真碰硬，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，把问责的“板子”高高举起，打响一个，警醒一片。

能不能把工作干好是能力问题，但有没有下决心、花力气干是态度问题，扶贫不是儿戏，更不是“做做样子、走走过程”的形象工程，是一项民生所向的政治任务，是我们党向全国人民作出的郑重承诺，做好这项工作，决心和态度比黄金还重要，驻村扶贫干部身处一线战场，责任重于泰山，只有拿出决心、端正态度，以决战决胜的勇气肯干，百战不挠的韧劲苦干，多谋善断的智慧巧干，才能不辱党的使命、不负群众重托。