尊重人才重在“上行下效”

日前，受党中央、国务院的诚挚邀请，56位以国家“万人计划”专家为主体的各领域优秀人才代表放下手中工作，来到避暑胜地北戴河修养。邀请专家代表暑期到北戴河休假，这是每年一次对专家人才如约而至的邀请，也让我们看到了党和国家对专家人才的重视与关心，为各地尊重人才、关心人才作出示范。

常言道，“教者，效也，上为之，下效之。”上级对人才工作有什么样的部署，下级在选拔、培养、使用人才上就有什么样的导向；党员干部特别是领导干部对人才的态度与关爱，也会影响全社会用人风气的形成。因此，掌握人才这个第一资源，必须坚持尊重人才，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，注重在“上行下效”上下硬功夫，使人才更感光荣、更受尊重。

思想观念上，把“人才意识”树起来。习近平总书记有言，“千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”当前，我国正步入决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键时期，我们比历史上任何时期都更接近实现复兴伟业的远大理想，也比历史上任何时期都更加渴求人才。各级党委要强化人才意识，坚持人才为先、以人为本，将人才工作放在全局发展的优先位置来抓，要以三顾茅庐的诚意邀请人才，以求贤若渴的态度欢迎人才，以深化改革的成果惠及人才，以开创未来的前景鼓励人才，着力抢占人才制高点，汇聚更多优秀人才，进而牢牢掌握时代发展和国家竞争的主动权。

政策机制上，把“手脚放开些”。观念不变原地转，政策放开天地宽。在数十年的实践探索中，我国推出了一系列“人才计划”，把人才工作上升至国家战略的高度。可现实中，部分地区和单位还存在不会发现人才、不愿培养人才、不善团结人才、不敢使用人才、不能服务人才等问题，束缚住人才作用发挥的手脚。必须实行更加开放、更加有效的人才政策，把人才发展体制机制和政策创新作为人才工作的着力点和突破口，紧盯人才工作的瓶颈，突破层层藩篱、打破重重障碍，着力在人才培养、人才引进、人才评价、流动配置、激励保障、创业扶持、成果转化等政策机制上破短板、求突破、见成效。

管理服务上，把“责任担当”挺起来。倘若人才的作用得不到充分发挥，人才工作的“最后一公里”就永远存在。必须坚持党管人才原则不动摇，努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，以高度的责任意识、强烈的担当精神，着眼最大限度调动各类人才的积极性，从优化环境、健全管理、完善服务等方面入手，推动人才管理服务向人才资源开发与管理转变，主动服务人才之需、有效破解人才之困，着力解决人才“有劲无处用”“有才难施展”的现实困境，力促人尽其才、才尽其用。

一言以蔽之。上有各级领导干部的关注关心关爱，又有《深化人才发展体制机制改革的意见》等顶层设计“护航”，还有具体措施确保落实，只要各地各单位坚决“下效”之，定能带动全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。