尊重人才要“效法”不要“效仿”

近日，在北戴河休假的56位突出贡献专家人才受到了中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山的亲切看望慰问，成为全国关注的焦点。一时间，“你去北戴河休假了吗？”成了知识分子见面调侃的问候“流行语”。

“北戴河休假+中央领导看望”是党和国家重视和关心专家人才的一项制度性安排，是对突出贡献人才的最高“国家级礼遇”。发展是主题，人才是关键。尊重人才优待人才，上有 “行”，下必“效”。“效”，就应当是“效法”精神抓落实，万不能“效仿”形式搞变通。

择之以才，待之以礼。党和人民事业要不断发展，就要聚天下英才而用之。党中央已经做出了表率，顶上已经掀起了九层风浪,底下怎能纹丝不动？上已行，下要效，各地方也应行动起来，认真落实改革精神，积极营造出尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。

“上行下效”，不是简单模仿。不要只看见专家学者北戴河休假制度好，就东施效颦、邯郸学步，生搬硬套假公济私。你来个北戴河休假，我就去秦皇岛座谈；你搞个“三亚参访”，我就来“港台交流”……乍看起来，蛮“高大上”，似乎是向党中央看齐了，但实质上是有形无神。万一更有甚者，将此制度视为一种变相的旅游、出公差，假借人才休养的名义，带着家属出去“逍遥快活”一番，那不就成了奢靡浪费，“四风”反弹，罪莫大焉！

真正的“上行下效”，是吃透精神后的“效法”。北戴河休假制度告诉我们的是亘古不变的真理，唯有人才不可辜负。各地方要深刻理解党中央为何要用如此高规格的礼节去善待人才，习近平总书记为何频频发出“要广开进贤之路”的号召，国家为何要启动“千人计划”、“万人计划”，只有明白了这些深层次的含义，了解了国家求贤若渴的愿望，搞懂了知人善用、任人唯贤，是建功立业、安邦定国的根本，“上行下效”才能行之有效。

真正的“上行下效”，是因地制宜基础上的“效用”。各地方要与实际相结合，树立起强烈的人才意识，在尊重人才方面，多想想人才需要什么，自己能给予什么，在此基础上，认真贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，建立起完善的、与自身实际相符合的尊重人才制度，解决好人才的生活、工作中的困难，并与“三项机制”相配套，搭建起公平竞争的平台，不惟学历、不惟关系、只惟贤能。同时，改变人浮于事、打感情牌的潜规陋习，尊重人才，让真正的人才走进来、干起来。

中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。现在，我们比历史上任何时期都更需要广纳天下英才。中央在尊重人才上目标明确、决心十足，地方党委和政府也应当迅速行动，“上行下效”，在尊重人才上迈出坚实步伐，为人才强国、科教兴国，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。