做实谈话函询不止是“尺寸之功”

8月10日，中央纪委监察部网站发布消息，今年上半年中纪委谈话函询中管干部达507件次，“四种形态”的第一种形态得到更多运用。（8月11日 人民网—人民日报）

监督执纪“四种形态”中的第一种形态，就是“让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态”。针对反映党员干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题进行谈话函询，就是“咬耳扯袖”的最主要方式。从上半年全国纪检部门开展谈话函询的情况来看，中纪委谈话函询507件次，比去年同期增长60.4%；省、市、县纪检监察机关谈话函询42341件次，比去年同期增长344.2%。说明对待谈话函询这项工作，各级纪检监察机关已经“上足了马力，加大了力度”。

开展谈话函询，一般人的概念不外乎是“打个点、提个醒”，似乎是可做可不做的小事。理解的，知道是对干部的帮助；不理解的，会认为是和干部“过不去”“小题大做”。因此前段时间有报道说领导干部把犯错误的干部请来谈话，开场白就是“老兄对不起”，十分形象地反映出在对待谈话函询这项工作上，许多领导干部的态度是不认真、不严肃的。

谈话函询是监督执纪第一道、也是十分重要的关口。做好了，就能让党员干部认真对待自己在作风方面存在的小问题，及时纠正和改正，避免犯更大、更严重的错误。所谓“勿以善小而不为”，应是谈话函询的本来意义。因此，将谈话函询做实做到位，不止是“尺寸之功”，更是筑牢作风建设思想防线的基础性工程。

做实谈话函询，首先要压实谈话责任。中央纪委在对党的高级领导干部的谈话函询中，有的是中央纪委领导直接去谈，有的是委托省委书记谈，有的是中央纪委副书记陪同省委书记谈。由此可以看出，谈话函询是否有效果，跟“谁来谈”至关重要。各级党委（党组）和纪委主要负责人必须亲力亲为，切实担负起“第一责任人”的责任，才能让谈话的严肃性真正体现出来。

做实谈话函询，其次要规范谈话程序。在谈话函询之前和之后都要履行严格的审批手续，函询结果须由本单位党委书记签字并纳入本人廉政档案，被谈话人对反映的问题也要作出书面的说明。这些程序上的规范性要求，将进一步增强谈话的严肃性和严谨性。

做实谈话函询，还要抓好结果运用。对反映不实的及时予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的给予了结，对与组织掌握的情况不一致的，再作进一步的核实；对不如实说明、欺骗组织的，则进行严肃处理。运用好谈话函询结果，才能让“惩前毖后，治病救人”的效用充分体现出来。

“九层之台，起于垒土”。做实谈话函询所体现的“尺寸之功”不可小视，只要坚持落细落小、抓常抓长，作风建设的大树必定枝繁叶茂，党风、政风和社会风气必定会全面好转。