把问责的“尺子”变成落实的“板子”

6月28日，中共中央政治局召开会议审议通过《中国共产党问责条例》。7月8日起《条例》施行。7月17日，《条例》全文公布。7月19日，中央纪委书记王岐山在《人民日报》发表署名文章《用担当的行动诠释对党和人民的忠诚》解读《条例》，指出“动员千遍不如问责一次”。（人民网 8月9日）

对负有责任、失职渎职的干部进行问责，是管理干部的必要措施，也是从严治党的必然要求。在《条例》出台之前，对同样一种行为，该不该问责、谁该被问责、怎样来问责、问责到何种程度？尚缺乏统一标尺，导致出现了该问不问、有责不责等情况，随着《条例》的出台，问责制度终于有了一把标准的“尺子”，接下来，就必须出实招、动真格，把问责的“尺子”变成落实的“板子”。

制度的生命力在于执行，有制度不执行，其危害比没有制度更大。“尺子”如果不能变成“板子”，仅仅只停在纸上、挂在墙上，成为一种摆设，那么“尺子”永远只是尺子，不会产生任何实际效果，有问不责，甚至不问不责，反而会产生“破窗效应”，纵容出现更多的不负责任、不敢担当、失职渎职等行为，问责《条例》要真正发挥威力，就必须变成“板子”，并且要不折不扣地将“尺子”上的各项标准落到实处。

一打纲领，不如一个行动。问责不是儿戏，落实问责《条例》，必须“问”到重点，“责”出成效，把“板子”打准、打响，切忌雷声大、雨点小，决不能蜻蜓点水，应付了事，前台风风火火问责，后台悄无声息复出。不仅要坚持有问必责、真问真责，还必须具体到人、具体到事，敢于动真碰硬，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，更要时刻把“板子”高高举起，打响一个，警示一片，形成威慑力、督促力，真正给干部戴上“紧箍咒”。

打“板子”不是问责的目的，目的是要通过落实《条例》，让问责制度成为干部头顶上高悬的“达摩克利斯之剑”，告诫和警示广大干部，《条例》这把“尺子”不只是用来丈量干部的，更不只是写在纸上、挂在墙上的“条条框框”，干部一旦出现不负责任、不敢担当、失职渎职等行为，“尺子”就会变成“板子”，给干部以鞭策，唤醒干部的责任意识、担当意识和使命意识，倒逼干部责任落实