“负面言行提醒”让机关充满正能量

日前，浙江宁波市编印出一本《机关党员干部负面言行提醒本》，收录44条负面言论、24条负面行为，内容涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风等5方面，以漫画的形式呈现，提醒党员干部注意自己的言行。该书将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。（8月10日 人民日报）

“又没见你们多拿一分钱，一天到晚做那么多事？！”这是笔者在单位听到的真实议论。一些爱岗敬业、踏实苦干的党员干部，常常成为调侃的对象。“站的站，干的干，站的给干的提意见”的结果，往往使得机关庸懒散浮拖风气盛行，机关行政效能难以得到提升。

对弥漫在机关单位的这些“牢骚话”“风凉话”，一些领导干部也是“视而不见”。认为现在管得严、待遇低，又缺乏激励手段，干部职工发点牢骚情有可原，却没有对“牢骚话”“风凉话”给机关带来的负面影响加以认真思考和防范。

浙江宁波市编印《机关党员干部负面言行提醒本》，提醒党员干部注意自己的言行，实则是深切体察到了负面言行对机关党员干部理想信念、精神意志和干事热情方面的消极作用。开列负面言行清单，就是提醒机关党员干部说合适的话、做得体的事，如此一来，清风正气才能在机关得以弘扬，干事创业的正能量才能得到传递。

常言道：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。对身边的同事“有话好好说”，就能进一步增进同志之间的感情、建立更加和谐的工作关系；对基层办事群众“有话好好说”，就能拉近与人民群众的距离、构建更加和谐的社会关系；对愿干事、能干事、会干事的党员干部多一些鼓励赞美之词，就能营造浓厚的干事氛围，让更多的党员干部增强看齐意识，努力创先争优。

负面言行提醒是作风建设抓细抓常的生动体现。对机关里既不违纪更不违法、但却容易传递负面情绪的言行加以规范，使得机关作风建设的网络更为严密。因此，虽然只是“温馨提示”，但作为一种作风建设的制度机制，也必须进行规范的管理和考核。为此，宁波市建立的“负面言行提醒整改监督、考核评议机制”，将负面言行记录考核与党员干部的日常考核有机融入，从而确保了“提醒”的约束力和执行力。

“见善如不及，见不善如探汤”。党员干部的一言一行，都会影响着身边的人、影响着社会，都会在一定程度上体现着党的形象。因此，就要努力使自己的影响是正向的、自己的形象始终是良好的。从这个意义上来说，《负面言行提醒本》就是一面现实的“镜子”，提醒党员干部要时时注意清扫自己言行上的“尘埃”。长此以往，不仅自己内心充满阳光，也能影响和带动周边正能量的传递和弘扬。