“老兄对不起”不是黑色幽默

中央纪委监察部网站今天刊登文章《全面从严治党，实践“四种形态”之三——红脸出汗是最大的爱护》，文章称，从严治党，必须做到日常化、经常化，而不是运动化，搞成一项突击任务。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难，是个挑战。有的领导干部把犯错误的干部请来谈话，开场白就是“老兄，对不起啊，这可是领导让我找你谈的”，或者说“是上级纪委安排的”。 (8月1日 光明网)

从纪委“请喝茶”，到开展“廉政谈话”，本是防止“好同志”变成“阶下囚”的有效举措，值得肯定，值得点赞。然而，部分领导干部请犯错误干部谈话 “老兄对不起”的开场白，让谈话变了味，暴露其自私的本性，直戳担当之殇。

请有问题的干部谈话，发出“廉政提醒”，起到提神醒脑的“催化作用”，是领导干部特别是纪检干部的职责所在。缘何会产生“老兄对不起”的潜台词？究其根本，是怕被谈话人误会，惹火烧身的“焦虑”，更有保护自身利益的折腾。说到底，是信念不坚导致的“软骨病”，更是自私心态下担当意识退化的阴影。

从“老兄对不起，这是领导让我找你谈的”的推脱里，是责任上交，问题上移的“滑肩膀”，轻则引起涉事干部对领导的不满，重则滋生猜忌心态导致不团结，从而破坏官场生态，不但不利于当事人反思反省，反而将其引向深渊，越行越远。看似“好人主义”，实乃恶人行径，危害不容小觑！

“千夫诺诺，不如一士谔谔”,无数的革命先烈，在大风大浪中坚定立场，在大是大非面前旗帜鲜明，用鲜血乃至生命捍卫了公平与正义，才换来了今天来之不易的生活，作为新时代的党员干部，连批评人的勇气都没有，连得罪人的担当都缺失，又怎配“人民公仆”的称号。

“老兄对不起”不应只是个“黑色幽默”，值得每一位领导干部对照检查，反思反省，引以为戒，更敲响了加强干部监管的警报。加强纪检干部思想教育，坚定信念，补足“精神之钙”，才是根治“软骨病”的“对症良药”，而唯有高扬处罚的利剑，以零容忍的态度、零死角的深度、零界限的力度，对不敢担当、不敢作为的纪检干部严罚重处，形成亮剑“灯下黑”的高压态势，让敢于负责、敢于担当成为纪检干部的“基本属性”，才是打造纪检铁军的“锦囊秘笈”。