政绩“注水”折射干部初心缺位

前段时间，看到一篇报道，讲的是一个村干部在当地县委书记下乡检查工作时，汇报说村里育了2亩树苗，得到县委书记的好评，结果这位村干部“喜出忘形”、口无遮拦，吹嘘在山上育了20亩，谁知书记竟来了招“耳听为虚，眼见为实”，非要到现场一看究竟，最终“纸里包不住火”，只能坦白“只是有这个打算，还没落实。”这无异于“自己挖坑自己跳”，非但没有给自己脸上贴金，还严重拉低了整体“颜值”。

想必如果这位村干部能提前预料到县委书记会“刨根问底”，也不会“打肿脸充胖子”，自讨苦吃。正是因为抱有侥幸心理，觉得视察的领导只是听听罢了，汇报工作“注点水”、“加点料”不要紧，既能给自己脸上贴金，还能博得领导欢心，何乐而不为？这种给政绩“注水”的现象在现实工作中并不少见，有的干部在写工作总结、述职报告、经验材料时，可谓是挖空心思、绞尽脑汁，更有甚者在里面“添油加醋”、夸大其词，希望能借此给自己长脸，赢得上级领导的认可和赞扬。

作汇报、作述职、写总结本是总结经验方法、展示工作成绩的重要形式，理应以客观真实为第一要素，但个别党员干部却“揣着明白装糊涂”，心里藏着“小九九”，私底下“打着如意算盘”，企图靠“包装”总结、“粉饰”汇报等手段，为自身能力“添彩”、为工作成绩“加码”、为职位升迁“铺路”。这种靠给政绩“注水”来赢得上级认可的错误政绩观，主要还是干部的私心在作怪，为自己考虑多了，为群众想得少了；把“面子”看重了，对“里子”看轻了；考虑领导评价多了，在乎群众满意少了，而这归根到底是干部初心“缺位”所致。

心之所向，身之所往。有什么样的思想，就会有什么样的行动。在党员干部的内心里，是不是始终牢记党员是第一身份，为民是第一职责，务实是第一要求，不仅要看嘴上怎么说，关键要看实际怎么做。而干部思想上的“偏差”，往往容易导致行为上的“脱轨”，正是因为干部淡忘了为民初心、模糊了用权初心、丢掉了为官初心，才会“自作聪明”，给政绩“注水”，把“打算”说成业绩，把汇报“包装”完美。长此以往，这种急功近利心态、不实工作作风，不仅侵蚀党的肌体健康，还会贻误事业发展，严重损害党和政府的公信力，拉远干群之间的感情距离。这不是危言耸听，必须引起各级干部高度重视，坚决狠刹这股歪风。

内修则外理，行端则影直。想要根治政绩“注水”这一问题，关键还得让干部初心“归位”，从“根”上彻底治愈。这就需要各级各部门和干部个人共同努力，营造干实事的浓厚氛围。一方面，干部个人要加强党性修养，厚植为民初心，在想问题、办事情时坚持为民原点，从群众最急、最盼、最想的事情做起，把事情办好、办实；另一方面，上级部门要树立凭实绩用人的鲜明导向，改进完善干部考核评价机制，干部作风实不实、成绩好不好，让群众评一评、测一测，考准考实干部成绩，让“吹嘘”的干部受处分，让干实事的干部受重用；再者，还要畅通监督举报渠道，将干部的工作能力、工作作风、工作成绩等都置于“阳光”下，让群众的话语有分量，倒逼党员领导干部牢记初心、务实干事。