创造条件让“改革者上、不改革者下”

6月27日下午，中央召开全面深化改革领导小组第二十五次会议，习近平总书记出席会议并讲话。会议强调，改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，不真刀真枪干是不行的。要继续鼓励基层创新，形成改革者上、不改革者下的用人导向。（6月27日新华网）

当前，我国改革已经进入攻坚期、深水区，正如习总书记所说：“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。”要啃掉硬骨头，首在用人，只有擢升勇于改革善于改革的干部，才能做好全面深化改革这篇大文章，才能激励广大党员干部推进改革的热情。

古人说：“空谈误国、实干兴邦”。啃改革中的“硬骨头”，必须迈开步子、甩开膀子、扑下身子真抓实干，必须以“自我革命”、“自我救赎”、“壮士断腕”的决心和勇气，突破体制机制的障碍，打破固有利益的藩篱，解放和发展生产力。如果只是纸上谈兵、虚耗空转，或者瞻前顾后、畏葸不前，不但不能触动深层次的矛盾和问题，打不破顽固的利益枷锁，反而会使改革不进则退。因此，我们确实应该鼓励广大党员干部，大胆探索创新，敢干、敢试、敢闯。只有以“不入虎穴，焉得虎子”的勇气，才能找到啃“硬骨头”的路径、方法和措施，才能推动改革顺利渡过深水区。

选人用人是风向标。中央这次会议再次提出让“改革者上、不改革者下”，就是要告诫我们，改革是一把尺子，能量出干部是否与党和国家同频共振，是否有攻坚克难的能力，是否有所担当。目的就是要营造和形成一种支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的浓厚氛围。因此，各级党委必须以强烈的责任感和使命感，从大局着眼、从长远考量，以“对全局改革有利、对党和国家事业发展有利、对本系统本领域形成完善的体制机制有利”的标准，把想改革、谋改革、善改革的干部用起来，让他们吃香、受追捧，成为“香饽饽”。只有汇聚起一朵朵改革大潮中的浪花，我们的改革大业才会潮起潮涌。

当然，让“改革者上、不改革者下”，必然会触动一些人的利益，会遇到一些比改革更大的阻力。但这都是正常现象。改革需要付出成本，不改革成本更大，一旦贻误改革时机，往后再亡羊补牢也只会事倍功半。因此，各级应该坚决落实中央指示精神，用改革衡量干部，奖励勇于改革、善于改革者，以啃“硬骨头”的魄力惩罚不愿改革、阻碍改革者。只有让改革者上、不改革者下，才能有效地治理为官不为的“庸政”、“懒政”，才能疏通改革中的“肠梗阻”， 更加富有成效地抓好改革工作。