安子州
有些出现轻微违纪问题的干部被咬耳扯袖、红脸出汗，认真自查自纠；有些主体责任落实不到位的领导干部被谈话提醒后，履行“一岗双责”更加积极主动；个别思想上、行为上出现偏差的领导干部被谈话提醒后，切实转变作风，振奋精神努力工作……（5月24日人民网）
对出现轻微违纪问题的干部廉政谈话，让其被咬耳扯袖、红脸出汗，这是党风廉政建设关口前移的具体表现，能够让党员干部时刻绷着一根廉洁的弦，防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。这一做法既从源头预防和减少腐败，也是对党员干部的关心和爱护，是新形势下加强廉政教育和党内监督的一种有效方式。
监督执纪“四种形态”，即让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这是对党的十八大以来管党治党实践经验的深刻总结，既是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循，也是对各级党组织全面从严治党的必然要求。
然而，在实践中，虽然最能体现防微杜渐的是第一种形态，而往往最容易忽视的也是第一种形态。很多党员自我批评时浅尝辄止、蜻蜓点水，客观原因多、作风问题少，剖析问题不见人见事，批评别人时不痛不痒，敷衍了事。因此，随着“两个责任”、“抓早抓小”等监督执纪理念深入人心，纪检监察机关要善于将批评教育、诫勉谈话、约谈函询等日常监督手段广泛地运用到监督执纪中，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
实际上，通过谈话函询除了能让干部发现并及时纠正自身存在的问题，还能够让干部对法规法纪产生敬畏之心。因为，有些干部可能觉得自己的“小动作”很隐蔽，没想到组织也会掌握，让其明白有群众和组织时刻监督自己，他们就会对自己的言行慎之又慎。另一方面，谈话提醒也是传导压力，推动“两个责任”落实的重要抓手。
当然，制度的生命在于执行，再好的制度不执行或执行不到位，也形同虚设。因此，“制度是块钢，谁碰谁受伤”。对于那些有令不行、有禁不止，随意变通、弹性执行，拿制度不当回事的单位和个人，要照章办事、严肃查处，防止“破窗效应”，也就是做到“抓小”不“放大”。
红脸出汗，防小慎微，强调批评教育和组织处理，运用好“第一种形态”，就需要进一步把纪律防线前移，改变要么是“好同志”要么是“阶下囚”的状况，从而体现对党员的严格要求和关心爱护，将“把纪律挺在前面”落到实处。
