李晋鲁
翻开历史，励精图治后步入昏庸，从而折腰下马的“能者”不在少数。再看今日，落马官员大多有才有能，却敌不过亲情挟持、物质诱惑和权力反噬，最终锒铛入狱。古今同理，时代不缺乏“能者”，但唯有“贤者”留名青史。究其缘由，“贤者”能过百关而不堕初衷，全身而退；“能者”多停步于人生某个关卡，最终声名毁誉参半，甚至遗臭万年。
可见，能否“全程过关”乃是“贤”“能”区别所在。作为党员干部，既要练就“能者”之“功力”，更要追求“贤者”之风范，始终保持党员本色、干部担当，不改为国为民的初心，把成为好干部、好党员作为毕生不懈的奋斗目标。为此，党员干部要牢牢树立“过关”意识，练好“真功夫”，打好“闯关”基础，随时经得起组织考验，赢得来群众认可，过得了实践检验，担得起历史的评价。
要过组织“考验关”。优秀党员干部的诞生，离不开组织的“锤炼”。回顾过往，党员干部中的佼佼者无不是在组织的“压力”下成长起来，在实践的“熔炉”中“锻铁成钢”。他们投身不同领域，历经艰辛储备干事创业的“硬本领”，最终成就“贤者”之名。今天的党员干部要见贤思齐，首先要把“听党话、跟党走”的箴言牢记心中，在任何岗位、面临任何困难时，都坚守初心不悔，始终以严要求、高标准激励约束自己，从思想、能力和作风上全面“过关”，经受住组织的考验，不断追赶前贤的步伐。
要过群众“认可关”。人民群众是历史的创造者，也是“贤”“能”的“主裁判”。组织“锤炼”出来的党员干部已是“成品”，能否真正“有用”就要群众来鉴定“成色”，好与坏都要由大多数人评估判定。党员干部若要被认可，就必须做到：个人能力过硬，这是为民服务办事的基础，也是取得工作实绩的依靠；秉性品德过硬，“贤者”德为根本，以德服人才能服众，良好的性格和德行是党员干部必备的素质；群众关系过硬，能时刻与群众保持亲密关系，把群众安危冷暖放在心里，把群众诉求愿望落实在行动中，这是获得群众认可的根本所在。
要过实践“检验关”。评估党员干部是个动态延续的过程。俗语说“是骡子是马拉出来遛遛”，一个人有无真才实学、品行如何，说到底还是要到实践中去检验。作为党员干部，要勇敢投身实践，坦然接受最严苛的检验。要做到宠辱得失不惊不急，扎根基层时能默默耕耘，踏上高位时也能保持谦逊依旧；要敢于担当有为，深入一线不怕承接重任，危急关头积极主动冲锋陷阵；要拿得出实绩，群众的事能完美解决，个人的事能妥善厘清，龌龊的事坚决杜绝发生。在实践的引导下，党员干部要培育出良好的品行修养，展现出过硬的能力素质，以实践铺就追“贤”之路。
要过历史“评价关”。历史是超越时代的评判者，突破时间局限的评估既能回溯个人对当时的价值，也能阐述向后延续的意义。但无论怎样评价，评判标准中都少不了对品德、能力和成就的综合考量。党员干部想要赢得历史的好评价，不需刻意而为，但也要谨慎行事，“真”字是核心要素。岁月淘尽万物，唯“真”不破不灭。党员干部做人要真诚，不做明里暗里“两面派”；对人要真心，不做欺世盗名之徒；实绩要真实，工作不“注水”，做事不昧良心。要在有生之年始终守“真”如一，留下最本真的自我，在历史的流淌中获取最客观最准确的评价，展示一代党员干部的真实风采。
