为优秀干部鼓劲撑腰要落地见效

3月7日，习近平在黑龙江代表团参加审议时强调，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”在集中换届之际，习总书记的一席话，无疑给优秀干部打了一剂“强心针”，温暖了他们的心田，送去了福音，让他们干事创业的腰杆更直了、底气更足了。

“为政之要，莫先于用人。” 近年来，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线，选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好解决，就会涣散党心、冷了人心。为优秀干部鼓劲撑腰就是“风向标”，正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，干实事的优秀干部选得好，就会带动一批优秀干部涌现，形成“鲶鱼效应”，成为党和国家事业发展的中流砥柱。

好干部是时代的呼唤、事业的需要和人民的期盼。为保证好干部选得上、用得好、用当其时，江西省委率先一步，出台了《关于支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见》，为优秀干部撑腰鼓劲提供了制度支撑，教育引导机制、核实保护机制、容错免责机制和问责处理机制“四位一体”，为干部争当改革先锋、敢于担当奉献保驾护航，激活干部干事创业“一池春水”。

衡量干部好差就看能不能办实事。但是在现实中，有一些干部在改革创新实践中，由于是先行先试，摸着石头过河，有时会面临着失败。对这样的干部，我们组织上要严格区分，对于为人民群众谋福利干实事的，要予以关心关爱，宽容失败，支持他们重整旗鼓、迎难而上的创新，行走在改革探索的正道上；而对为铺平个人升迁之路的，则要抡起问责的棒子，打消他们浑水摸鱼、假公济私的念头，彻底堵死他们妄想提拔的大门。江西在具体的操作中，要进一步规范运行，做成“样板”，让干实事的干部“流汗”不“流泪”，大胆向前走。

空谈误国，实干兴邦。为优秀干部鼓劲撑腰，不要总“听上去很美”，停留在讲话中，写在文件里，而要付诸于行动，落地见效，让他们真正尝到甜头、得到实惠，甩开膀子，迈开步子，担负起应有的担当，把智慧和力量凝聚到实现五年决战同步全面小康和中华民族伟大复兴的征程中。