锻造“四铁将”需要用好考评指挥棒

前不久，习近平总书记在全国党校工作会议上强调指出，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

“四铁”干部的培养锻造，离不开、少不了科学管用的干部政绩考评制度。有什么样的政绩考评导向，就会形成什么样的干事风气。考评指标注重担当和实绩，干部才会敢于担当、崇尚实干；考评工作流于形式，干部精力自然忙于应付。培养造就“四铁”干部，应该加强和改进干部政绩考评工作，用好用活用实考评指挥棒，让干部的心和行向“四铁”靠拢、向“四铁”看齐。

不可否认，当前一些地方和部门的干部政绩考评工作不科学、不全面、不深入。有的考评指标不科学，唯GDP马首是瞻，简单以GDP论英雄，弱化淡化对干部理想信念、纪律作风的考核，导致一些干部把理想信念当口号喊，把纪律规定当“耳边风”；有的考评不实，走马观花，听听汇报、看看材料，导致一些干部投机取巧，甚至弄虚作假，“材料出政绩、数字出干部”；有的重考评不重结果运用，导致“有信仰的不如有关系的、敢担当的不如搞勾当的、遵守纪律的不如请客送礼的”、“干得好的用不上、敢担当的靠边站”等等。解决好这些问题，须从用好考评指挥棒入手，让考评真起来、实起来、硬起来。

优化考评指标，让考评“真起来”。考评指标设置要突出全面性、科学性和可操作性。既考核“金山银山”，又考核“青山绿水”；既考核干部敢闯敢干能力，又考核干部遵章守纪表现；既重视干部八小时之内的言行，又重视干部八小时之外的举止；既掌握干部促发展保民生的举措，又了解干部抓班子带队伍的行动，真正让考评棒变成货真价实的“金箍棒”。

改进考评方式，让考评“实起来”。综合利用座谈走访、随机调研、网上问卷、反向测评等方式方法，深入进行考核评价，把干部理想信念、纪律作风、担当精神的现状考细考实考像。坚持把年终考核与日常考核结合起来，全面进行考核评价，避免“远看是‘四铁’，细看一身锈”。着力加大“民意”分量，让群众的声音、服务对象的声音成为衡量一名干部是不是“四铁”干部的主要评价标准。

用好考评结果，让考评“硬起来”。只有考评结果 “有用”、“管用”，领导干部才会重视并主动对照考评标准推进工作、改进自我，争当“四铁”干部。有关部门应该把干部政绩考评结果作为干部“进退留转”的“硬指标”，让那些通过考评实绩突出、群众公认的“四铁”干部及时得到提拔重用，让那些无思路、无纪律、无担当、无作为的“四无”干部没有市场，做到“干得好的考得好、考得好的用得好”。