陈媛
时值年终，单位要写总结，个人要写总结。如何写好总结，成为朋友圈热议的话题。最近听到有朋友“吐槽”，单位领导安排写总结材料，要求事无巨细、面面俱到，生怕成绩漏掉了，显得工作“没到位”。 这种现象并非孤例。“成绩是靠写出来的”，这一观念在一些地方、一些人的心里还很有市场。（11月30日 《中国纪检监察报》）
工作总结是对部门单位一年来工作成绩的集中检验，工作干得怎么样，干部表现好不好，理应在总结里得到充分展现。工作总结作为单位日常工作的集中写照，当以真实准确为第一要素，以实实在在的工作成绩作为支撑，也就是说只有干得好才能总结好。但在现实工作中，仍有个别官员认为“干得好不如写得好”，挖空心思写总结，绞尽脑汁想出彩，生怕成绩漏掉，脸上无光，更有甚者在总结里添油加醋、夸大其词，靠“完美” 汇报赢得上级认可、获得领导点赞，这种错误的政绩观值得警惕。
凡事过犹则不及。适当的修饰，是为了让汇报工作更清晰准确、一目了然，但如果“粉底”打得太厚，“化妆”用力过猛，失去了本来的面目，非但不能脸上有光，反而容易侵蚀党员干部队伍肌体健康。“注水”的工作总结就像是一部“泡沫剧”，折射了党员干部的浮躁心态，不老实本分干工作，而企图靠“粉饰”汇报材料给工作成绩加筹码，殊不知这种“泡沫总结”正是工作不实、作风不实的一种心虚表现，乃是“掩耳盗铃”之举。要杜绝这种不实文风，治疗作风“虚症”，关键是开出一副“严实”良药，让“泡沫总结”无处遁形。
用“最严”检查击碎“泡沫总结”。工作成绩有多少，不是靠汇报材料写得漂不漂亮来证明，而是靠一件件为民实事、好事来支撑。工作总结患上“虚胖症”，很重要的一个原因就是经过“包装”的工作总结有市场、行得通，甚至有的干部还因此获得了上级的肯定、领导的赏识。因此，想要防止工作总结“注水”，就要转变工作考核的方式方法，不仅要看总结、听汇报，更应走出办公室，到工作现场走走，到服务一线转转，对照工作总结仔细审查，看看上级政策执行得怎么样，惠民实事办得实不实，群众难题解决是否到位，让那些唱功好、做功差的干部站不稳、立不住，彻底击碎“汇报出成绩”的黄粱美梦。
用“阳光”晒出汇报工作“干货”。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。工作干得好不好，不是王婆卖瓜式的自我标榜，而是群众从内心深处的赞扬。群众的眼睛最明亮，也最不爱“说谎”当老好人，干部是不是务实，对党是不是忠诚，群众心里最清楚。想要检验一个部门、一个单位工作干得如何，就要把工作汇报放到群众的眼皮底下，进行公开体检、公正测评，用“阳光”晒干其中的“水分”，去伪存真，只留干货，听听群众怎么说，看看群众怎么评，真正让干得好的干部脱颖而出。对那些夸大其词、弄虚作假捞政绩的要严格问责，绝不手下留情，真正树立起讲实话、干实事的鲜明导向。
