刘晓
其实，在干部因懒政怠政“不作为”被问责之时，还广泛存在一种易被同情的“为官不为”情形——“不会为”。比如，前一段就有报道称，中央不断加大简政放权力度，下放了大量行政审批等事项，但一些地方的干部手握一堆审批权却不知如何用。（10月13日人民日报）
为官者遇事“不会为”，如此借口竟还收获了同情分，不禁令人感慨。虽然俗语有“不知者无罪”，可人职匹配不也是领导干部最基本的吗？
收起泛滥的同情心，干部将“不会”作为托词，根子仍然在怠政懒政。他们或是习惯了慢慢悠悠的得过且过，对于改革的形势、速度适应不来；或是论资排辈的思维根深蒂固，想着天塌下来还有厅级、处级，与小小的科级干部有何相关；或是因循守旧，求稳怕乱的思维严重阻碍了敢于开拓的勇气，缺乏主动作为的意识。
翻开时间表，距离全面建成小康社会不足6个年头，“中国梦”的征程还需加快，“四个全面”的任务艰巨，若是任由“不会为”的风气泛滥，对于干部队伍、国家发展、地方改革、干群关系毫无助益。狠刹“不会为”的歪风，还是要从干部自身建设、任用考核机制以及干部监督着力。
要重视干部队伍建设，尤其是加强思想教育。充分利用好干部培训、集中学习等机会，引导干部树立主动作为、勇于担当的意识。将“不会”转变为提高本领、主动学习的动力，从思想境界、专业知识上得到双提升，以学习带动工作，以工作促进学习，达到人岗相适，才堪其任。要将干部的选拔任用与能上能下结合起来，从严从实抓贯彻。严把各级干部入口关，将干部的平时考核、实绩考察落到实处，不断压缩人情关系、权力干涉的空间，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好从政环境，铲除“不会为”赖以滋生的土壤。要以行之有效的监管机制，倒逼干部主动担当，善学善思。要加大明察暗访的频率，对于拿“不会为”做挡箭牌的人要毫不留情的做出处理，让不称职的干部下，让有才能、有责任的干部大展拳脚。
风成于上，习化于下。各级干部端正观念、主动作为，将“不会为”转化为勤学善思、提高本领、履职尽责的动力，才能肩负起党和人民赋予的职责，为我国的建设和发展贡献智慧、凝聚力量，不断推动各项事业再上新巅峰！
