申国华
近一段时间，媒体不断曝出一些单位查出“裸官”的消息，每当看到这些内容，许多人为之振奋。但，仔细思考发现，时至今日一些单位才查出部分“裸官”，问题出在哪里？
按照有关规定，即使党员干部探亲休假，也应向党组织汇报大致去向，一年一度的领导干部个人事项报告就更不用说了。但，恰恰在这些看似简单的问题上出现了一连串“问号”：一些党员干部是否向组织作出实事求是的报告？组织上是否派人进行调查核实？对于这些方面，即使依靠“常规手段”，把每一步做扎实，“裸官”都会即刻现形。如果每一步都是走过场、流形式，即使报告“N”次，恐怕会依然如故。
一些单位在检查“裸官”工作上作计划、搞准备，轰轰烈烈，热热闹闹，干起来却是慢腾腾。在上级再三要求、群众反映强烈的情况下，少数单位检查“裸官”工作才千呼万唤始出来，本已落后，却是既搞动员又作计划，花费很大精力，但却很少见下文，几近曲终人散。确实迫不得已，才会揪出一两个“典型”上报，平息一下社会舆论。其实，一些领导干部早已有所耳闻，有的只是没把“裸官”太当回事儿，还有的是对此项工作“一看二慢三通过”，在这种逻辑思维支配下，工作进度和质量可想而知。
还有的单位对于“裸官”故意打掩护，因为少数领导干部就在此列。一些领导干部早已把家人移居国外，在单位虽是公开的“秘密”，但大家谁都不愿意把这层窗户纸捅破，自己没有如实填报，单位其他领导自然是睁一只眼闭一只眼。自身不正焉能正人。即使发现有人是“裸官”，也只能视而不见。凡此种种，检查“裸官”往往成了地地道道的走过场。
让“裸官”现形，必须得扎紧制度的笼子。改革完善个人事项报告制度，把此项工作与述职述廉结合起来，同时，把报告内容在一定范围内公开，接受组织和群众监督，鼓励群众举报；严格惩处制度，根据具体情况，建立完善个人申报与组织核查、组织监督与群众监督等相结合的制度机制，必要时协调公安、纪检等部门参加，对于故意隐瞒不报的行为，严格按照党纪政纪进行严肃处理；强化教育机制，经常组织党员干部学习党章、党纪、单位制度和反面案例，上紧制度这根弦，引导每名党员干部自觉遵守、主动如实申报。
管理党员干部，要时刻把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，这样才能减少养痈遗患的可能，把许多复杂的事情简单化，增强工作的实效性和针对性。
