言目毅
中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际21日主持召开中央人才工作协调小组第41次会议。强调要努力建设一支规模宏大的创新型人才队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。（新华网1月21日）
人才是第一资源。经济越是发展，越强调人才这个根本。当前，我国的人才配置已告别“买方市场”，成为“卖方市场”，尤其是高层次创新创业人才，正成为竞相争抢的稀缺资源。古人云，境由心造，事在人为。要建设一支规模宏大的创新型人才队伍，在国际人才资源竞争中拔得头筹，就不能因循守旧、看摊守业，必须开阔视野、开放胸襟、更新观念，不拘一格选人才、用人才。
经济发展进入新常态，人才事业站在新起点，招贤纳才的理念也要随之一新。首先，以世界眼光谋划人才工作。要主动融入全球性人才流动和资源整合，把人才事业放到整个经济社会发展的大背景中来筹划，围绕如何增大人才总量、盘活人才资源，找准横向纵向时空定位。其次，以开放的胸襟网罗人才。对那些事业迫切需要、看准了、能管大用的高层次人才、创新型人才，就要勇于打破思想束缚和视野局限，不分国内国外、不论体制身份，汇聚四海英才。再次，以壮士断腕的勇气转变职能观念。要大力推进简政放权，推动政府人才管理职能转变，减少行政审批和行政干预。特别是要破除部门利益，取消不必要的审批事项，建立新型人才人事管理制度，保障创新型人才能够自由流动、自由发挥、自由创造。
高山不辞杯土，大海不拒细流。如果没有开放包容的心态，强求“五个指头一般齐”，或者过于求全责备，创新型人才是很难留得住、用得好的。因此，人才工作部门必须有爱才之心、容才之量，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，在全社会营造“鼓励创新、宽容失败”的人才生态。大力倡导人人皆可成才、个个都做贡献的“大人才观”，通过创新体制机制、畅通渠道，引导创新型人才参与实际工作、发挥智库作用。同时，树立人才工作大宣传的观念，通过灵活多样、行之有效的方式，把各类人才的先进典型、创新成果推荐和宣传出来，使人才更感光荣、更受尊重。
