安徽日报：年终考核重在实

岁末年初，一则消息让人耳目一新。最高人民法院日前决定，取消对全国各高级人民法院年底结案率的考核排名，坚决杜绝为保证结案率而年底不受理案件的做法。这是对考核机制的正本清源之举，值得点赞。

年终考核的目的，是为了督促单位和个人切实履职、提高效能。但一些地方和系统考核检查评比仍然偏多，有些考核内容设计不科学，失之简单，流于形式，不图长远之功，只看一时之效；不管实际效果和群众感受如何，只看数据是否亮丽、措施是否炫目；不管是否符合业务规律、有没有真正推动工作，只看是不是体现了领导意志，有没有烘托出单位成绩。其结果是，助推功利思维流行，形成不良政风导向，损害实际工作成效，让基层单位“迎考”疲于奔命，为政绩工程、弄虚作假和不正之风提供了土壤。如此考核，有不如无。

年终考核重在实。考核项目该留就留，该减就减，该优化就优化，进一步为基层减负。同时，科学设计，强化约束，奖勤罚懒，指正纠偏，督促基层单位出实招、干实事、见实效。这样，才能充分发挥考核“指挥棒”的科学引领作用。