年终检查考核必须狠刹“不实之风”

又是一年“考核季”。每到岁末年终，各种各样的检查考核又将铺天盖地而来，尽管党和国家明令禁止或削减了一些考核达标评比等项目，但是诸如一年一度的公务员考核、“述职述学述廉述德”等方面的考核，还是必须要搞的，特别是今年适逢落实“两个责任”的第一年考核，各级各地更是倍加重视。但是，纵观以往的一些检查考核中出现的不正之风，笔者认为，当下必须狠刹“不实风”。

狠刹“浮而不实”。检查考核，按理必须到最底层、最基层去考核了解情况，才能考细考准考实，但是，总有一些检查考核组存在作风浮泛，不深入不踏实的情况，甚至“不到现场”、“不入一线”，只让被检查考核对象上报表格、材料等。这样的考核，不搞也罢，搞了反而让基层单位反感生厌。接地气，才能有底气。检查考核工作，必须克服“浮而不实”的作风，坚持一线工作法，放下架子、沉下身子，到基层中去，到群众中去，看真实情况，听真实声音，才能使检查考核成为推进工作的有力武器，为基层党员干部群众所欢迎。

狠刹“虚而不实”。考核工作有着严格的规范、严密的程序、统一的标准，必须实实在在地操作、扎扎实实地开展，绝不能“虚晃一枪”，尤其是在看材料、听汇报、察现场的过程中，要杜绝虚空、虚夸、虚无，要防止一些基层单位满足于材料堆砌、数字注水、弄虚作假的一套。在考核和考量的过程中，要坚持数质并进、虚实结合，突出问题导向，坚持“实打实”，避免“空对空”，切忌自我吹嘘、自我标榜、自我感觉良好。无论是考核者还是被考核者，都必须始终坚持求真务实、实事求是，不务虚、不折腾。

狠刹“秀而不实”。检查考核，不是为了搞形式、走过场，更不是为了给自己脸上贴金，必须坚决杜绝任何作秀行为。但是，有些部门单位的领导在向上级考核组汇报工作的时候，不光在书面材料上竭尽粉饰太平之能事，而且在所谓的“脱稿”时，也是一个劲地将本不是自己所创造的功绩千方百计地往自己身上揽，把自己夸得像一朵花，将自己装扮得“高大上”，将成绩概括得“大而全”。而其实任何一个人也不可能做到十全十美、尽善尽美。这就要求考核组既要听其言更要观其行，既要组织干部之间的测评访谈，更要深入群众之中去走访，让群众去评判，要综合评定，而不能偏听偏信，不能使善于作秀的干部得利，而让埋头苦干的同志吃亏。

狠刹“华而不实”。检查考核，离不开现场准备，但是一切的现场，必须是原汁原味的，绝不能搞形象工程、面子工程，外表好看，内容空虚。而有些基层单位在准备现场的过程中，不敢把真实的一面展现给检查考核组，不仅要求点上做到窗明几净，安排专人值班巡查，而且还在现场摆放一大堆材料，并且是装帧精美，成盒列柜，一看就是“准备充分”，至于内容是否翔实、真实，或者说经不经得起翻阅、推敲，就不是他们所考虑的了。这样的“华而不实”，其根源还是“四风”问题在作怪，不仅不能搞，更不可信。

抓而不实，等于不抓；考而不实，等于没考。“考核季”，是检验作风好坏的“晴雨表”，绝不能让考核成为不正之风的秀场，考核既要发现典型，更要暴露问题，绝不能只栽花，不栽刺，满足于你好我好大家好，必须以实为本、以实为先，既要看显绩，更要看潜绩，既要在干部中“考”，更要到群众中去“核”，并科学设定考核要素和路径，确保科学全面客观公正，发挥好检查考核的“指挥棒”作用，要通过考核促使基层建立健全长效机制，使作风建设新常态变成永久的常态，而不是靠突击、靠弄虚作假；促使各级各地党员干部特别是领导干部真正将“立党为公，执政为民”的责任扛起来，而不是将考核形式化、官僚化、庸俗化。