龚朴磬
近日，四川省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，贯彻落实中央有关精神，从抓基层、强基础的战略高度，把热情关心和严格要求结合起来，对加强乡镇干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等工作，提出了一系列新举措、新要求。
乡镇是我国行政管理体制中的最基层，乡镇干部是“最下头”的干部。然而，无论是政策的宣传、贯彻、落实，还是群众的团结、动员、组织，总之发展、建设、稳定，都离不开乡镇干部，一刻也不行。乡镇干部最苦也最累，最普通也最重要，理应得到更多的重视、关心和爱护。
让乡镇干部更有甜头。乡镇干部身处改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，工作强度大，但与之不相匹配的是，经济待遇普遍偏低，正当福利如年休假等也难享。意见提出，改善乡镇办公条件，工资待遇向乡镇倾斜，关注乡镇干部身心健康，每两年至少组织一次乡镇干部体检等等，实实在在的关心，使广大基层干部倍感温暖。
让乡镇干部更有劲头。改革开放以来，农村发生深刻的变化，出现了许多新情况、新问题、新矛盾，要适应新形势，必须进一步加强乡镇干部队伍建设。意见提出，乡镇编制专编专用，分层级实施乡镇领导干部递进培养计划，对不胜任、不作为、不称职干部进行组织调整，对失职干部严肃问责等等，激励乡镇干部提升能力，扑下身子，真抓实干。
让乡镇干部更有奔头。“人往高处走”，乡镇干部有没有工作动力，关键在于是否树立了重视基层、崇尚实干用人导向。意见提出，注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，定期从乡镇公务员中遴选，乡镇机关设置主任科员、副主任科员等等，进一步打通了上升通道，极大提高乡镇干部的工作积极性。
在改革发展处于关键时期、全面建成小康社会进入决定性阶段的节点，各地纷纷作出发展、跨越的重大决策。“高者必以下为基。”基础不牢，地动山摇；基础牢固，安之若素。把目光朝下，以制度“打夯”，有了坚实的基础，宏大目标才能稳步实现。
