意正论者
河南汝州市发布公告称，凡属于2014年被评为汝州市星级文明村（居）的毕业生，在这次事业单位和教师招聘中，笔试总分加1分。人社局一名工作人员表示，虽然这一政策有失公平，但是由市里领导决定的，他们也没办法。（7月2日 《东方早报》）
从网络曝光的加分公告中，清楚看到“为落实汝办[2014]10号文件精神，凡属于2014年被评为汝州市星级文明村（居）的毕业生，在我市这次事业单位、教师招聘中，笔试总分加1分。”显而易见，“户籍地”在这“1分的加分政策”中发挥了至关重要的作用。说不准，这1分就会成为最后胜出的神来之笔，将一些优秀人才挡在“公职人员”的大门之外。不禁想问，这究竟是谁的主意，是谁在主导着加分的“乾坤”，谁又在冷眼旁观、坐视不管，当地教育主管部门何以在如此敏感的加分问题上，选择睁只眼闭只眼呢？
不得不说，拿“星际文明村（居）”来给事业单位和教师招聘中的考生加分，这种“奇葩”的政策真是让人称奇。有了这样的“公告”筹码，我们不难想象，考生家长们将会千方百计为一个“星级文明村（居）”的名额争得“头破血流”，亦或选择“暗度陈仓”通过迁移户口来完成加分“作弊”的流程，这背后的“猫腻”恐怕不少。其次，被评为“市星级文明村（居）”的地方，是人人都素质高吗？星级文明村（居）的评选，事实上和当地村（居）民没多大关系，很大程度上是对村（居）委会工作的评价，缘何加分政策非要在此做文章呢？笔者认为，要深挖根源，看是否存在权力寻租，是否有偏差的“政绩观”在作怪？
其实，这些加分政策在实际操作中的公平与公正才是让人担忧的“焦点”。师出无名的乱加分乱降分，不声不响、紧锣密鼓，谁也说不清其间会衍生出多少乱象。从以往的媒体报道来看，任何高考加分、体育加分、奥数加分等等，无论出发点多么好，最终都可能被扭曲滥用，所以但凡有加分的口子，就少不了各种钻空子，有的甚至大面积造假舞弊，风气严重败坏，甚至暗藏“贪污腐败”，令加分政策“声名狼藉”，成为社会诟病的重灾区。
笔者认为，荒唐的“文明村考生可加分”这种“怪事”是在挑战事业单位招聘的“公平底线”，这让那些非文明村的文明人情何以堪。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条明确规定：“事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。”汝州市2014年公开招聘领导小组通过汝州市人才交流中心网站发布的“汝州星级文明村（居）加分公告”，明显与上述规定背道而驰。事业单位和教师招聘应坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
一言以蔽之，事业单位招聘怪象频出，究其原因是相关部门审查不严、监管不力、惩处不到位的缘故。这就要求：一方面，政府部门要严肃事业单位招考流程和相关招考规章制度，对招考中能否设置加分、能加多少分的加分政策以及对招聘条件的合理性予以严格审核把关。同时要严厉惩处利用职权营私舞弊者，对失职的监管部门领导进行严肃问责，发现一起，查处一起，严办一起，唯有此才能有效维护事业单位招考的公信力，确保招聘的公平与公正。
