以严实作风选作风严实干部

治国之要，莫先用人。选人用人，严实为要。唯严，才能遏制歪风邪气；唯实，方可防止制度架空。选拔任用干部贯穿“严实”要求，关键要以严实作风选干部，选作风严实干部。

一处懈则百处弛。当前，一些地方之所以跑官要官、卖官买官、带病提拔、超职配备、说情打招呼等问题时有发生，归根结底在选人用人上“不严不实”，导向空有、规则空置、程序空转，让那些投机钻营的干部钻了空子、占得便宜。实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，建设宏大的高素质执政骨干队伍，迫切需要把“三严三实”要求落实到干部选拔任用中，把那些既严又实的好干部选出来、用起来。

自身硬才能“选硬人”。选作风严实的干部，先得有严实作风。组织部门作为选人用人的重要职能部门，严字当头、实处着力，以严实作风推贤荐能。严格按党的政策办事、按规章制度办事，严守纪律、坚守规矩，防止制度“破窗效应”，决不让制度成为纸老虎、稻草人。严把选人用人“关口”，把好资格关、程序关、廉洁关，防止放松标准、降格以求，防止程序空转、违规违纪，防止带病提拔、带病上岗。严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起，遏制歪风邪气、树立新风正气。

选作风严实干部，关键要有“严实尺度”，把“三严三实”要求作为衡量干部的一把标尺、一道门槛，够格者上、不够格者下。考察干部要有严实内容，注重在平时考察识别干部，以严实标准量一量干部，看其是否做到了修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实。选拔干部要有严实尺度，大力选拔既严又实的干部，坚决不用“不严不实”的干部，已经在领导岗位上的，也要调整下来，真正让那些自律严格、踏实干事的干部受尊重、受重用，让那些弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒。监督干部要严实依据，以“三严三实”加强干部监督管理，综合运用“教育、管理、查处、问责”等手段，督促干部遵法纪、守规矩，不失职、不越线，解决作风漂浮、纪律松驰、为政不廉等突出问题。