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别让“破格提拔”成为“私人订制”

陈昱旭

2014年01月27日13:49   来源:人民网-中国共产党新闻网

近日,中组部“12380”举报网站公布四起违规用人典型案件。其中,湖南省衡阳市雁峰区新提拔的副处级干部朱松泉参加工作仅10个月就被“破格提拔”正科,工作4年即被“破格提拔”为副区长。

关于破格提拔,在新版《党政领导干部选拔任用工作条例》中有明确且详细的规定。《条例》指出,任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔,不得在任职年限上连续破格,不得越两级提拔。由此可见,“破格”也是有规矩的。当然,《条例》也说明,特别优秀或者工作特殊需要的年轻干部可破格提拔,前提是德才素质突出、群众公认度高。

然而,从近年来屡被曝光的“破格提拔”违规事件来看,“特别优秀”的年轻干部大多没有用实绩来回应公众的质疑。我们不禁要问,“破格提拔”缘何总出问题?究其原因,不外乎是徇私舞弊、任人唯亲、权钱交易等。从披露的违规案件细节可以看出,以暗箱操作代替透明公开,以个人感情代替组织原则,甚至以权钱交易卖官鬻爵。纵观那些实干并不明显,实绩也并不突出的“破格提拔”者,看似顺风顺水的“扶摇直上”之路,不免让人唏嘘有不遵循规则的“私人订制”之嫌。显然,一些违规“破格提拔”的现象不仅违背“任人唯贤、德才兼备”的干部选拔原则,同时也是对其他人的不公平。违规“破格提拔”不仅是对公权的私用、滥用,也是对于党政领导干部选拔任用制度的亵渎,让“破格提拔”失去了原有的公信力。

“破格”不“出格”是破格提拔领导干部的基本准则。“破格提拔”的初衷是给予有真才实学、善苦干实干的年轻干部在更高级别的岗位上发挥作用、锻炼成长。“破格提拔”的目的是为了选出真正能干事、愿干事、干成事的优秀干部。因此,“破格提拔”必须做到有规可依、有规必依,让“破格提拔”更有原则、更有依据、更有底气,让“破格提拔”者经受得住时间的考验、实践的历练,担当得起荣誉、承担得起责任。

其实,公众并不排斥“破格提拔”者通过自身的努力,使“提拔事迹”成为一种美谈,让“破格提拔”成为一种美誉。但是,倘若“破格提拔”者没有远超他人的能力与贡献,那么,那些借“破格提拔”之名,行“私人订制”之事的违规行为也必然会遭到公众的质疑。


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(责编:赵娟、谢磊)
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