原标题：靠制度管人管事
实践证明，单纯靠人管人靠不住，靠人管物管不住，靠人管财管不好。管人、管物和管财必须建立有章可循、有法可依、切实可行，且带有普遍性、稳定性和长期性的制度。
怎样建立一个好的管人管事制度？既要抓关键，发挥班子的凝聚力和战斗堡垒作用；又要接地气，聚集干部职工的智慧，唤起群众的广泛热情和团队精神，激励大家勇往直前；还要有底气，制定制度要公正无私，胸怀全局，体现正气。使制度步入实事求是的正确路子，通达小康社会的宏伟目标，提高以人为本的幸福指数。
制度落实要常抓不懈，硬性约束，有部署、有要求、有落实、有检查、有评比。还要从小事做起，夯实基础见成效，久而久之，习惯就会成自然。否则，还会风吹杨柳又回头。制度落实要刚柔并济，高压政策和行政手段，易出奴隶，难出人才；仅仅靠严格的制度和刚性的管理是难以成功的，不会入脑入心，只会出现身心分离。制度落实要服务为先，制度为重，基层为实，疏堵适当。使单位有规矩，人人懂规矩、守规矩，坚决按规矩办事。在正确认识的基础上，提高行动上的自觉，体现管理上的和谐。
在不同的历史时期，面对不同的任务，用制度来规范、保证干部群众坚持制度的自觉，方能适应变化的新情况，解决出现的新问题，符合群众的新期盼，赶上前进的新步伐，达到发展的新高度，实现心中的新梦想。
（作者单位：省委办公厅）
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