原标题：退休高官的“余热”为谁奉献
7月末，贵州、山东前省长同时加盟中国重汽担任独立董事轰动资本市场，使“高官独董”问题再度引发社会关注。公众质疑，退离高官能到企业任职拿高薪吗？企业又为何青睐退休高官？（见8月12日《新京报》）
有圈内人士一语道穿，企业看重的是退休官员在经济活动中或是行业内的“影响力”以及“协调能力”。换言之，是退休高官本身具有的“资源”，比如长期仕途积累的丰富人脉、关系，如分析认为，“官员的声望和积累的人脉关系可能会对企业的发展有好处。”然而，有评论认为，“这会破坏市场经济秩序，打压其他创业者的发展空间。”对“其他创业者”显然是不公平的。
“高官独董”必然引发公众对“政治清廉”的担忧。公众担心这一现象会影响社会公平、公正，滋生腐败。毋庸讳言，退休高官无论怎样自辩，其“余热”到底为谁奉献，公众心里明镜一般的清楚。
而退休高官对此何尝不清楚。也因此，许多官员无视《公务员法》对退离官员设置的“冷却期”，生怕自己的“资源”失去了“时效”，以至“余热”不热，于是这里刚一卸任、那边就立马高就的不乏其人，而中国重汽的三位高官独董，其任职间隔也都不满《公务员法》规定的三年“冷却期”。
面对“高官独董”现象，不能习以为常，任其发展。公众有权利知道，上市公司到底凭什么聘请退休高官当独董，所有的程序应公之于众。一言以蔽之，“高官独董”同样要置于监督制约之下，不能成为暗箱操作的怪胎。
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