原标题：谈领导干部的“大、小、多、少”观
“大、小、多、少”反映的是事物的形状，显示的是事物的限度，折射的是人生的境界。若把其引入政治思想范畴，就成为领导干部世界观、人生观、价值观的生动体现。
“大”，就是“大胸怀”。大胸怀既是一种境界、一种风范，也是人格的容器、生活的智慧、工作的艺术。对领导干部而言，它既是思想情操，又是思想展示；既是领导艺术，又是领导风范。领导干部有多大的胸怀，就有多高的境界，才能成就多大的事业。
“小”，就是“小欲望”。领导干部一旦被贪欲所侵犯，被物欲所左右，被权欲所控制，必然引出祸端。所以，领导干部要自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以平和之心对待“名”、以淡泊之心对待“位”、以知足之心对待“利”、以警戒之心对待“权”，通过思想的修养、品德的养成、素质的提高，达到自足之心、自足之行、自足之品的境界。
“多”，就是“多干事”。要真正地树立“为民、务实、清廉”的作风，把为民多干事作为一种责任、一种品质。有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，时刻把多干事放在心中、抓在手中、落到实处。要旗帜鲜明地树立崇尚多干事的导向，使多干事的人有舞台、干成事的人受重用、少干事的人有压力、不干事的人受批评、误了事的人被追究、坏了事的人受惩处，形成人人想干事、多干事、能干事、干成事的良好氛围。
“少”，就是“少埋怨”。埋怨情绪的产生，会对领导干部身心健康和事业发展造成不同程度地损害。领导干部克服和消除埋怨情绪，要努力做到两点：一是遇到难题不泄气。要认识到承担工作难题既是组织的信任，也是对自己的考验和锻炼。二是遭受挫折不泄气。遭受挫折失败后，要不气馁、不埋怨，认真总结教训，开创工作新局面，重新赢得组织和群众的认可。
|
