近日，笔者在与多位基层干部交谈中，他们都说出一个共同的感受：他们在基层苦些、累些，都不算什么，只是期望社会对他们多些理解，少些抹黑。再翻翻一些媒体的报道，听听坊间的议论，似乎以为征地拆迁、“被上楼”、“黑截访”、群体性事件、压力型维稳，都是基层干部惹的祸。其实，有些板子不能仅仅打在基层干部身上。
比如，贫困地区出现“扶强不扶弱”，“扶富不扶贫”的现象，基层干部确实有错。但是他们也有苦衷：上级每年都要考核，完不成就扣分。贫困程度深的农户，即使花了钱也很难迅速脱贫，而扶贫资金投入后不能很快产生效果，必然影响考核成绩。你让基层干部该扶谁？
基层干部是芝麻大的官，有巴掌大的权力，承担无限大的责任，需要理解、更需要尊重和关心。上级单位一要加深对基层实际的了解，增进对基层工作的认同，为基层干部从“压力型”的管理体制中解放出来创造良好环境。二要给基层干部做好工作表率，像中央在开展群众路线教育实践活动中要求的那样，率先“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，为基层干部做好样子，带出路子。
