前几天，一位朋友聊起竞争性选拔干部说，公选平台很好但其公正性值得质疑，再严密的考试也有“运作”空间，所以“官二代”和“富二代”的竞争力更大。虽然我不认同朋友的观点，但是干部工作公开不及时、不到位，的确会给人留下猜测的空间。所以扭转“逢提必疑”这一现象，就应尽量扩大公开范围，把大家最关注、最想了解的环节和内容向社会公开。
其实，草根也好，“官二代”、“富二代”也罢，在竞争性选拔干部的平台上，能力才是他们最大的筹码。不可否认的是，个别人不讲原则，搞“暗箱操作”，破坏了原本公开平等的干部竞争平台，所以才有了一看到干部脱颖而出，先有人质疑“哪个环节存在暗箱操作，这个干部有什么背景”，“官二代”、“富二代”本人也心虚没底气的现象。为此，只有把竞争性选拔干部的过程和干部基本情况置于阳光之下，给大家一个充分了解、监督和见证的机会，才能增强选人用人的公信度，作为“官二代”、“富二代”也才能理直气壮地证明自己被提拔是因为个人的能力素质，与家庭背景无关。
具体地说，就是对竞争性选拔干部的程序、环节，以及选拔胜出干部的基本情况进行公开，尽量扩大公开内容和范围。比如公开选拔全过程，可以通过电视直播或邀请社会监督员等方式，让大家见证笔试、面试和阅卷、打分的过程；公开背景，与其让人们在一片猜测中了解脱颖而出的干部是什么人，有什么背景，不如直接公开身份、公开亲属关系和社会关系，逐步让大家把草根、“官二代”、“富二代”看的像名字一样普通。
总之，人们对干部工作产生质疑，很多时候是因为不了解，越不了解就越会猜测，而干部工作越保密，人们就会越质疑。所以，对于干部工作来说，捂着盖着不如公开透明。尤其是涉及到选拔任用干部，要尽量让可能受到猜忌和质疑的地方透明化，用事实证明竞争性选拔干部的公正，用事实证明干部脱颖而出取决于个人能力。这样，“暗箱操作”没有了空间和市场，选人用人的公信力也就增强了，干部个人也更有底气和信心了。
|
