近日，《人民日报》推出《选人用人不可唯票取人》的报道，分析当前一些地方在干部选任过程中隐性拉票、长线拉票等现象，提出制止简单以票取人的一些意见和建议，对进一步深化干部人事制度改革、整治用人不正之风、防止拉票贿选问题具有很强的针对性。
应该说，“唯票取人”问题解决的好与坏，在很大程度上决定着选人用人的公信度和群众满意度的提高。如何防止拉票贿选问题的发生，是深化干部人事制度改革中必须解决的一个问题。各地在这个方面进行了积极的探索，采取了一些有效的措施，取得了初步的成效。
前段时间有报道，一个县在召开民主推荐乡镇正职的会议时，与往不同的是，会上增设了一个新的环节，就是在正式投票推荐之前，16名符合条件的干部面向218名与会的投票人员，进行了一场无统一主题、无标准答案、无书面讲稿的“三无演讲”。他们在规定的时间内，讲述自己工作中亲身经历的成功经验和失败教训各1个案例。在此基础上，由参加会议的人员根据演讲的情况，通过署名差额推荐产生5名拟考察对象。
大家普遍反映，公道自有人心在。在短短的几分钟时间内，既要阐述案例，又要综合分析，还要解决问题，要想讲得好很不容易。因为只有干得好，才能讲得好。这种“形散神不散”的演讲，有利于把一个人的综合素质客观真实地展示出来，让推荐人员全面了解干部的认知能力、决策能力和解决问题的逻辑思维能力，从而明确取舍的“尺寸”，提高民主推荐的科学性和准确性，有利于实现“好中选优、优中选强、强中选适”的目标。
不可否认，在一些地方的推荐选举中，由于参加推荐的人员对被推荐对象的德才素质、现实表现缺乏深层次了解，导致“选谁”与“不选谁”的标准把握不清、随意性大。一些干部为了增强推荐人员对自己的“认识”和“印象”，往往通过打电话、发短信、找关系 、套近乎等“小动作”为自己拉票。而一些参加推荐的人员对少数干部的这种行为认为是“人之常情”，动了“恻隐之心”，以为是在做成人之美的“好事”，是“帮人一把”、“送人一程”。殊不知，其结果只能是导致破坏党的组织原则现象漫延，滋长干扰民主推荐的不正之风，影响党的事业，害人又害己。
解决拉票贿选的问题，既要“堵”，更要“疏”。一方面，要严明纪律、严格程序、严肃查处，让拉票贿选者“偷鸡不着蚀把米”，让浑水摸鱼者“竹篮打水一场空”，让投机钻营者“搬起石头砸自己的脚”。另一方面，要健全“是骡子是马拉出来溜溜”的认定机制，主动为干部搭建公开展示的平台，提供公平竞争的机会，进行公正合理的引导，变“幕后拉票”为“台前亮相”，真正落实好推荐人员对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让他们能够综合考虑、比较分析、科学印证、慎重选择，着力防范“人情票”、“糊涂票”、“关系票”等现象的发生，从而把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推选出来。
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