湖南临武瓜农死亡、黑龙江哈尔滨商贩被打伤、河北唐山两女“交警”大街上厮打……近期频频曝出的冲突事件中，一些责任人均指向“临时工”。协管员、辅警、联防队员等名称各异，但他们都从事的是与执法相关的工作。一方面弥补在编人员的不足，另一方面又直面细小矛盾的交织点，极易引发冲突。（7月24日新华网）
临时工现象是种普遍，企事业单位有，行政部门也有，随处可见临时工影子。临时就是不长久，随时可以叫你来，随时也可以叫你走，即使是干得再好也难转正，因而，临时工难免持有“临时”思想，行为不俭点、不规范，容易出问题。
如今编制内要增加人难之又难，又要有编制，又要进行考试，而添加临时工却一点也不难，只要单位需要，自由的很，想招就招，想招多少就招多少，再则，临时工工资待遇都相对较低，一般都请得起，因而，一些单位人手不足临时工来凑，即使是人员饱和，也雇请起临时工，苦事，麻烦事累活叫临时干，正式工倒落得个清闲，更主要的是，有临时工出面，一旦出了事，也可以抵挡一番与部门无关。
真正来说，不管是正式工临时工，在实际工作过程中，其的行为已经不是单纯的代表个人，而是代表着部门的形象。临时工对外印象好，部门的口碑就好，临时工出了问题，部门难咎其责。临时工问题已经不是简单雇佣关系，事关部门的公信力及形象。
从以往看，只要是临时工出现问题，有关部门都会作出回应，大都是辞退了之。诚然谁出了问题，谁该为此担责，进行辞退有必要，但是临时工为何会出问题？这个重要因素似乎被忽略。在现今就业难的语境下，能找到一份临时工的工作也不容易，尤其是能找到一份在行政事业单位的工作更为不易，而进了这个门，就得归他人管，端着泥饭碗，就得按照指挥棒转，在此，不仅领导可以对其发号施令，就是一般的正式工也同样可以对其使唤，哪个敢不听指挥，有谁敢不听使唤？因而，“出问题的总是临时工”也就不奇怪了。
要说临时工并非一概素质就差。是好是坏，此事能做不能做，应该都有一定的辨别力，但是贴上了“临时”两字，身不由已，不做也得做，做也许工作可以长久，不做也许立马就下班，与其不听指挥被单位辞退不如搏一把，只要不引起大的轰动，不曝光，就能安然无事，甚至获得部门的好感。
真正来说，临时工用得好，其的能量发挥更大，这是因为其有危机感，为了保饭碗有相当的压力。虽说临时工出现的问题不少，但总得来看，多数临时工是好的，问题的关键是怎么来引导，用好这批人。
从精简的角度看，部门用人应充分发挥现有人员的作用，各司其责，少用或者不用临时工，而对于真正有需求的部门，并非就一概关死这道门，该雇请的还是应该雇请，但不能只是请进来，更应带出来，首先部门要以身作责，不应做的事不做，遵纪守法，严格执法；同时对临时工要进行严格管理，规范其行为，尤其是要将临时工当作自己家庭中的一员，正式工不愿做的事，不能强求临时工去做，不能视为另类，更重要的是，临时工出现问题，同样应追究相关人员的责任，不能以临时工为借口，推卸责任。只有管理到位，临时工出问题才有可能避免。
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