原标题：擅自缩短工作时间远离了“群众路线”
时值盛夏，多地政府部门施行弹性工时制，有的单位将工作时间减至6个小时。这种每日工作低于８小时的做法，是合理调整还是隐形福利？工作时间“缩短”，公共服务质量能否保证？ (7月22日《人民日报》）
夏季到来适当调整一下政府部门的工作时间按说也不为过，此举也是一种关心员工疾苦，落实劳动保障的措施之一。但机关工作好端端缩短了半小时工作时间，就值得争议，不能对群众的服务时间也跟着一并缩短了。
许多单位缩短工作时间的依据是一个“接上级通知”的模糊告示，实际上许多是违规调整的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，“职工每日工作8小时，每周40小时”、“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行”。人事部在《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中也明确规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。
也就是说，机关工作人员的工作时间必须是8小时，不能擅自缩短。即使有特殊情况需要调整的，也要按隶属关系提出意见，报人事部批准。“特殊条件下”一般指劳动环境比较恶劣的场所，大多数机关工作人员显然不具备这个调整条件。如果违规调整实是一种权力自肥，也是一种享受变相隐形福利的行为。
说实话，相对于那些高温下户外劳动者而言，这些政府部门的工作可谓舒服多了。坐在空调房里工作，再怎么热也不会热到哪里去。调整工作时间可以，但不能缩短工作时间。再说每月的工资是固定的，缩短了工作时间也就意味着服务被“偷工减料”了。在这些被减少的小时里，对市民来说可以办许多“大事”。还有许多不知情者，会大老远的跑来却吃闭门羹，会造成许多不便和耽误。特别是那些服务性质的窗口，更是不能被缩短了服务。
其实面对炎热应还有更多的应对举措，就是不能缩短工作时间。譬如可以设置轮班制保证服务窗口的正常时间，可以中午在机关食堂吃工作餐在单位休息，或虽然调整了工作时间，但只是顺延，总体工作时间并没有改变。公务员是为人民服务的，不说吃苦在前享乐在后最起码的工作时间还是应该保证，不能天气一热就缩短工作时间，那就服务岂不是也跟着“缩水”了？
公务员办公时间的增减虽然“事”小，但关乎公众利益，这样的决策应该把群众诉求放在首位。不能工作时间缩短了，对便民服务的距离也跟着延长了。当前各地都在进行群众路线教育实践活动，不采纳群众意见擅自缩短工作时间，实际上就是违背群众路线、脱离服务宗旨的行为。（徐大发）
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