时值盛夏，湖北、江苏等多地政府部门施行弹性工时制，有的单位将工作时间减至五六个小时。按照相关规定，公务员实行国家规定的工时制度。那么，这种每日工作低于8小时的做法，究竟是合理调整还是隐形福利？工作时间“缩短”，公共服务质量如何保证？高温之下，谁更应该被关怀？新华社“新华视点”记者深入多地进行了追踪。（2013年7月21日《新华网》多地机关夏季工时“缩短” 高温之下,谁更该被关怀？）
说实话，夏季高温着实让人难受。夏季调整工作时间，或者“缩短”工作时间本无可厚非。特别是在基层一线高温岗位上工作的人们，或者在高温下顶烈日工作的人们，应该避开高温时段工作，或者“缩短”工作时间，这在一些地方也并不鲜见。对此，有人称之为人性化，是人文之关怀。
但一些地方施行的机关夏季工时日即“缩短”工时，为何有人说不合理，让人感到不爽呢？原因很简单，机关“缩短”工作时间，排队办事的人却多了。还有就是机关夏季“缩短”工时，有的“闲死”，有的则“忙死”。再则，现在机关办公都在室内，且有空调，与在高温岗位和顶烈日不一样，机关夏季工时没有必要“缩短”。在没有征得社会公众意见的情况下，机关把工时“缩短”，且“一刀切”的做法，另一种特权的显现？这种“拍脑袋”的做法，合情不合理。
我们都说公务员是人民的公仆，其职责是为群众搞好服务工作的，而一些地方，在没有征得社会意见的情形下 擅自做主施行机关夏季工时日，由原来的8小时工作日改为6小时。工时“缩短”，却让前来办事的人排长队等候着办事，这样的情景如何能“熟视无睹”？
中央多次强调，要倾听群众的呼声，要根据群众的意见办实事，坚持走群众路线，为群众排忧解难，而一些地方机关夏季自行“缩短”工时，不知有没有法律依据，不知与群众路线教育实践活动是否一致？机关夏季工时“缩短”是不是一种“被关怀”？
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