从今年开始，湖北省钟祥市综合考评办与上海复旦大学一起，结合钟祥市党员干部队伍现状，编制成了一套卡特尔测试问卷，4张问卷、90个选项，详尽勾勒出干部性格特点、生活情趣等，为全市600多名党员干部勾画性格图谱，并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。(7月21日中国广播网报道)
人们常说，性格决定成败，性格决定命运。对于领导干部而言，性格不但决定其自身的命运，更决定着工作和事业的成败。比如，三国时期的袁绍，为人“色厉胆薄，好谋无断；干大事而惜身，见小利而忘命”，曹操因此说他“非英雄也”。而事实也证明，袁绍后来被实力远不如自己的曹操所灭，在很大程度上就是因为他性格上的这种弱点。现实当中，一些干部因为性格问题而不能很好地胜任工作的情况也不少见。这当中，固然有个人的原因，但在干部任用时没能实现性格特长与工作需要相匹配，也是一个重要因素。
从这个角度讲，在选拔干部的过程中引入性格测试的内容，无疑可以使干部的选拔任用更加科学、合理，不但更能体现和发挥个人的优长，而且有利于更好地推动工作和事业的发展，应该说是一种有益的尝试。
但同时也要看到，性格测试作为选拔干部的一种全新的尝试，既无经验可以借鉴，也难言有成熟的制度规范，如果运用不当，也有可能对干部选拔造成负面影响。这一问题，必须高度重视，并真正加以预防。
这样的担心并非杞人忧天。2012年9月，大学毕业生刘金星报考福建省省委办公厅一科员职位，并在笔试、面试中取得第一名的好成绩。然而正当刘金星准备入职时，却被电话告知因“性格”原因不予录用。好不容易考个公考状元，却因为莫须有的“性格问题”而前功尽弃。由此我们可以想见，当性格测试正式成为一个新的干部选用标准，谁能保证不会有人在这方面动“歪脑筋”？又有谁能保证，“性格”不会成为更多“刘金星”的梦魇？
由此而言，在进行选拔干部先测试性格的探索过程中，相关部门必须尽快完善相关制度措施，以充分保证其公平与公正。只有这样，才能保证性格测试这一有益尝试不变味、不跑偏，真正发挥其应有的正能量。
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