“对领导很负责，对群众不负责”；“对富商很负责，对平民不负责”；“对鼓动很负责，对行动不负责”—— 这是群众对当下个别领导干部画的像，形象勾勒出一些干部脱离群众的漂浮作风和官僚习气。
官僚主义之弊久矣，现实表现却大抵相类：落实领导指示不过夜，遇到群众困难躲着走；一提招商引资就眉飞色舞，一碰群众上访便满面愁容；政策宣传喜好大张旗鼓，贯彻落实却大打折扣。凡此种种，一切工作的重心都以“政绩”为忧、以“升迁”为虑、以“私欲”为重，似乎应付过领导、维护好企业、提升起形象，便可万事大吉、高枕无忧了。
实则不然。无论遮掩矛盾的心机，还是藏匿问题的伎俩，最终只会沦为匹诺曹的鼻子、皇帝的新衣，贻笑大方，贻害无穷。累月经年之间，“种树”变“种数”，“招商”变“招伤”，“维稳”变“慰问”。只图一时之安结成恶果，曾经的隐患不断加剧，堆砌的危机日益放大，非但无法对民负责，更远远谈不到对上交代。由是观之，打着“对上负责”旗号的官僚主义的本质就是怠政，就是对谁都不负责任。
当前，正值党的群众路线教育实践活动开展之际，中央将官僚主义列为脱离群众“四风”之一，要求集中进行有针对性的整改，可谓恰逢其时。道理很简单，从井冈山的南瓜汤，到延安的小米粥、淮海战场上的小推车，我们党在群众支持下从胜利走向新的胜利，关键就在于打破了旧官僚的坏习气，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。相反，老爷做派、官场浊气，只会让我们与群众越走越远，与胜利南辕北辙。
总听一些基层干部“心寒”“叫屈”：不对上负责，事情就不好办，事后容易“穿小鞋”。这其中，固然有个别人对“为民”二字的淡忘，但也确有“指挥棒”的紊乱。所以说，根除官僚主义的积弊，必须革新政绩考核机制。正如习近平总书记指出的，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。从评价内容上看，唯GDP论，自然容易催生数字注水，而统筹民生改革、社会进步、生态效益，才能引导干部眼球“向下看”；从考核程序上看，是重视“官声”，还是多听“民意”，决定着为政者注意力在“显绩”还是“潜绩”。搞活动，最怕就是一阵风，思想教育固然很重要，长效机制才能治本、治心、治人。
“为官不负民，为臣不负君”，自古就是从政之要。在今天，怎样才能把“对上负责与对下负责”“为企业服务与为群众服务”“为党立言与为民鼓呼”，统一而非对立起来，考验基层治理者的境界与水平，更警醒顶层设计者从长计议。
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