俗话说：“弯腰为人桥，直身为人梯。”各级领导干部和组织人事部门要有做人梯和人桥的精神，爱才惜才培养人才。
人桥架起，人才崛起；人梯通天，群星灿烂。毛泽东说过，政治路线确立之后，干部就是决定因素。实现伟大的中国梦，不是一个人的事情，需要全国人民凝心聚力、齐心协力，需要一大批年轻干部、优秀人才鼎力支撑。干事业最糟糕的莫过于后继无人。而大量人才的出现，不是凭空而来，需要各级组织尤其是组织人事部门多设路标、少设路障，搭好“渡人”的桥和梯。
如果各级组织和组织人事部门没有履行好职责、用好的作风选作风好的人，选人不准不严、用人不公，其结果要么是选出的干部容易出问题，要么是选出的干部素质平平，难有可堪重任者。现实中，不乏此类例子。
什么样的领导干部和组织人事部门受群众欢迎？“新时期基层组织部长的优秀代表”李林森所在的四川省万源市委组织部给我们做出了样子。他们用好的作风和好的制度，坚持做到了“上的干部，让群众佩服；交流的干部，让社会信服；下的干部，让干部心服”。
习近平同志在全国党的组织工作会议上强调，要“努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。对组织部门来说，什么是讲政治？把渡人的桥和梯搭好，把优秀干部选出来、培养好、用得好，就是最好的讲政治。
千里马常有，而伯乐不常有。识人于未名之时，用人于未显之际，是一种本事，也是一种境界。各级领导干部和组工干部必须具备过硬的政治素质、扎实的业务能力，在严格的考察中练就一双慧眼，善于发现德才兼备的好干部，敢于不拘一格降人才，只有这样才能把真正的千里马选出来。否则，自己看人不准，察人不严，一旦选出“病马”，将会贻害党和国家的伟大事业。
要当好人才的桥和梯，最根本的在于坚持公道正派、公平公正。不公是对人才最大的漠视、最大的伤害。李林森之所以受到干部信任、群众爱戴，就是因为他始终坚持公道用人。只有公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让勤政廉政的好干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀奉承、弄虚作假、不干实事的干部真正没市场、受惩戒。
当然，“渡人”还离不开关心人、培养人。人才不是一天成长起来的，成长为一名好干部需要终生努力。对于那些有潜力、有发展前途的年轻干部，各级领导干部和组织人事部门应格外关心、格外关注、格外关怀，给他们交任务、压担子，有计划地安排他们去经受锻炼，让他们能够早日成长为千里马。同时，严明组织人事纪律，对那些违纪违规、暗箱操作者坚决不放过，对跑官要官、买官卖官者决不姑息，也是对好干部的一种爱护，对人才的一种公道。
人才是稀缺资源，但比人才更稀缺的是让人才茁壮成长的土壤。希望更多的组织部门发扬“弯腰为桥、挺立为梯”的精神，坚持荐好人、察准人、用对人，把用人的桥和梯搭得更科学、安全、高效，让更多的人才干事有机会、锻炼有平台、进步有空间。
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