科学地考核评价干部是选准用好干部的前提，也是基层农村营造拴心留人环境的重要手段。建立因时而变的以实绩为导向的基层干部考核评价机制，更能调动广大基层干部的积极性，保护基层干部的工作热情，使他们发挥聪明才智。
因时而变的基层干部考核评价机制，要把基层干部的整体绩与个人绩、长期绩与短期绩、显绩与隐绩等方面有机结合，定性与定量相结合，建立公开与监督相结合的考核评价机制。严格考核任期中所取得的绩效，全力遏制“不出实绩出风头，不出效益出数字”的不正之风。
此外， 基层干部的个人述职、民主测评等工作必须公开公正地进行。采取数据核实、实地考察、专项调查等方式对个人政绩进行科学监督，扩大群众的知情权和监督权。避免吃大锅饭的现象，真正把干部工作实绩与其收入挂起钩来，对实绩突出的干部给予切实奖励和提拔。
