镇政府请群众“骂”干部，不仅给误工费，还请村民小组长监督，“骂”完后如果有被批评对象对开骂人“穿小鞋”，一旦得到证实，镇里将立即严肃查处，使“骂”的人无后顾之忧。且不论这种“骂”能否收到多少实效，这种干部花钱找“骂”的举措，确实称得上一种工作方式的创新，值得给一点掌声。
长期以来，群众普遍感叹政府部门“门难进、话难听、事难办”，尤其是作为乡镇一级的政府，经常直接与老百姓打交道，免不了成为群众想“撒气”的主要对象，但是碍于要办事、怕被“穿小鞋”等担忧，群众通常把气咽回肚里。现在好了，天子湖镇政府花钱请群众开设“百姓讲堂”，让群众成为主角，全镇300多名镇村干部全部在台下“听骂”，给群众搭建了一个倾吐心声的平台，让群众把平时不敢说的、不敢骂的话都一股脑儿倾倒出来，一方面可以让群众打开心结，便于政府接下来开展工作，另一方面可以让干部们知道自己哪些工作没做好，以便自查自纠、查遗补缺，对于政府工作的提高大有裨益。
当然，有人会说干部花钱找“骂”是一种矫情，也不排除作秀成分，即便如此，这样的“秀”能让群众敢说真话，干部能具备面对面“被骂”的勇气，也是一种进步。事实上，天子湖镇干部“找骂”并非走过场，比如刘安铭企业遭遇的问题，在他“骂”后的第二天，有关部门就上门办公，不仅为他租赁了新厂房，还落实了200万元流动资金贷款，彻底解决了他的难题。表面上看，是干部花钱找“骂”，实际上是花钱买经验教训，以“骂”表达群众的诉求，使政府工作更加惠民便民，这种找“骂”的方式显然具有积极意义。
以往，干部与群众缺少一个面对面交流的平台，干部很难知道群众心里想什么，因此也不能对政府工作有一个客观的认识。群众“骂”干部绝非无中生有的乱骂，如果这种“骂”能够坚持下去，每次“骂”都能解决实际问题，并成为一种常态，“骂”的声音也许会越来越少，换之以提意见、建议，共同推动政府工作落到实处，这样的“骂”岂非多多益善？
|
