宁夏日前发布任前公示,31岁的共青团银川市委书记、18岁中专毕业后参加工作的位西北拟任副厅级官员。据悉,位西北由科级升到副厅级仅用了三年半时间。据介绍,位西北中专毕业后偶然的机会得到了银川前市委书记崔波的赏识,给崔波当过秘书(7月9日《京华时报》)。
每每有年轻干部被火箭提拔,人们总会投去异样而怀疑的目光,而在大大小小的质疑声中,很多有着官员子女背景的年轻干部,往往经不起小小的质疑,结论大多是“违规提拔”。位西北这位31岁的青年干部,父亲也仅仅曾任过镇人大主席,而母亲务农,可见其仕途的飞跃并非家庭背景的“燃料”作用,没准其3年正科升副厅的破格提拔背后,真的是其真实才华和领导能力的作用。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
再来看位西北的提拔轨迹:2010年1月,时任银川市政府办公厅主任科员的位西北升任银川市委办公厅副主任(副处级)；2012年3月,位西北被任命为共青团银川市委书记(正处级)；今年6月25日,位西北又出现在副厅级干部任前公示名单上。可见,位西北缺乏“提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”,而“由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上”的条件也不符合,是一个被有关领导逐级大胆破格提拔的年轻干部。
反观现在已经被证实是违规提拔的很多案例时,我们会发现,违规“破格晋升”是一个主要的原因。如前不久被曝光的广东揭阳27岁副县长江中咏,揭阳市委不仅撤销了江中咏揭东县副县长的任职决定,按办事员职务重新安排工作,江中咏在炮台镇、霖磐镇等地从团委副书记到镇党委书记等一系列任命决定也由当地党委撤销,因为这些决定明显违反了《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》中晋升职务应当具有的相关年限的规定。
那么,31岁的位西北,短短3年多时间由正科升至副厅,其破格提拔的理由是什么呢?难道就是任前公示介绍的“近年来,积极配合参与调研工作,起草了多份有较强指导性的调研报告”、“他还曾建立了‘一个平台、四个机制’的银川市志愿服务体系,开展了100场志愿服务活动”等吗?这样的事迹,显然不能支撑其3年正科升副厅的飞速跃升,至少这些理由并不能让我们完全信服。恰恰相反,他曾经是领导很赏识的身边人的角色,倒令人会去琢磨一下他为何能3年正科升副厅。
我们当然不反对破格提拔德才兼备的年轻干部,但在选拔任用时,应该让我们信服、佩服那些快速升迁的年轻干部的确是值得破格任用的青年才俊,而不是因为德才之外的“长官意志”等违反组织人事纪律的因素。
