7月1日，修改后的《中华人民共和国老年人权益保障法》正式实施，不常回家看老人将被认定违法。可是，对于很多常年在外地工作的人来说另有苦衷：连休假都保证不了，怎么才能常回家看看？探亲假，这一已经存在了32年的假期又被提起，不少上班族一直“不敢请、不愿请”，探亲假几乎“名存实亡”。
法律赋予劳动者休探亲假的权利。然而，有网友吐槽，在实际工作中探亲假只是一个美好的摆设。“国家虽然有法律，但家有家规，家法甚至比国法更强势。”而且，在目前劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于“弱势”的情况下，相当多的劳动者，不要说不敢休假，就算被强迫加班，恐怕也只能“敢怒不敢言”。即使有了《老年人权益保障法》撑腰，也很少有人表示愿意冒着减工资、丢工作的风险申请探亲假。近几年来，尽管政府部门推出了鼓励劳动者休探亲假的相关措施，但真正能休个完整探亲假的人却是少数。而那些常年加班、有假难休的工薪族和漂泊在外、辛勤打拼的农民工，迫于生计和权益处境，探亲休假更是一种奢望。
要使新修改的《老年人权益保障法》真正执行好、落实好，笔者认为，要出台配套执行机制。对此，有必要落实强行休假政策。每家单位、企业都要根据生产需求合理安排休探亲假，真正做到让员工有假必休。除出台保障执行制度外，还需要相关政府部门有人来执法，特别是劳动人事执法部门，要做到发现一个重处一个，才能真正促动企业根据生产需求合理安排员工休探亲假，从而形成一项常规性制度，这既是保障劳动者的合法权益，也促成《老年人权益保障法》的落实。
同时，个人也要自觉执行休探亲假制度。有些劳动者由于位置特殊，不放心休假，也不愿意休探亲假，总以“走不开”为由，搪塞休探亲假。对这种个人行为，笔者认为，单位领导既要组织学好《老年人权益保障法》，同时也要做好思想工作，采取“强制”执行措施，及时派人顶替其工作岗位。同时，如果单位、企业能落实探亲假，作为当事人不能轻易放弃。我们应当意识到定时看望老人的重要性，共同推进《老年人权益保障法》的实施。
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