习近平同志近日在全国组织工作会议上强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”表明新时期我们党建设一支高素质干部队伍的信心和决心。
不拘一格，“格”即标准。没有规矩，不成方圆，为了确保录用人才的水平和录用过程的公正性，选拔任用人才必须有“格”。可标准如果过于强调某个硬件因素，“格”又会成为发现和使用人才的障碍。不拘一格用人才要求不能局限于某个硬性标准，误入唯学历、唯资历、唯年龄、唯身份的歧途，从而把优秀人才拒之门外，而要大胆“破格”。
然而，“破格”不等于“无格”，选人用人如果无“格”，就会被部分人钻空子而滋生腐败现象。所以，我们要大胆探索，完善制度，严格“破格”的标准，重视群众的意见建议，重视选人用人的程序规范，重视技术考评手段的运用，形成一个科学合理、充满活力的用人机制，既做到不拘一格，又避免滥竽充数，慎重“破格”。如此这般，才能经得起实践的考验，经得起民心的检验。
