直播面试公务员招录要透明
考场里，考生面前坐着的是7位考官，考场外，却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景，10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。
有句话说得好，公平不仅要实现，还要以看得见的方式实现。公务员招录，始终如影随形着公平疑云。阳光照进的地方，才不会有阴影，公务员招录面试向全媒体直播，这是一种自信，也是一种自觉，只要公开透明，监督到位，才能逐渐抵达阳光公考。
阳光公考体现在多个层面，不是招录面试一向全媒体直播就全部实现了公平，在面试前后，在录取环节，乃至于命题、招考条件的设置等环节都可能藏有猫腻，还需要做更多，仅仅面试公开只是其中一个环节。
院士增选别成为高管俱乐部
从560人到173人，中国工程院6月30日公布2013年院士增选第二轮候选人名单，接受社会监督。记者注意到，之前进入有效候选人名单的多位企业高管已有相当一部分落选。
两年前，工程院增选院士，由于公布的候选人不乏高官和高管，一时间舆论哗然，被质疑为院士增选成了“高官（管）俱乐部”。其实，院士评选或增选应该遵循“只重表现，不论身份”，无论是高官、高管还是普通的科学家，只要有能力，就应该择优选择。
公众之所以质疑或焦虑，是担心赢者通吃——官员或老总原本已经掌握足够的优质资源，长袖善舞，和普通的候选人竞争，起跑线已经不平等，会给人瓜田李下之嫌。
中国工程院原副院长、两院院士潘家铮曾说过，“我们采取了许多措施，防止这个学部成为官员和企业家的俱乐部。”由于高官（管）身兼多职，工作繁忙，少参与院士候选，未必不是好事。如今，相当一部分高官（管）落选候选人名单，令人欣慰。
（今日主笔明健）
|
