安徽省公务员面试于6月24日结束。
为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，因此当地监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。（6月25日广东卫视）
按照规定，考官在面试时不得掌握考生的任何个人信息，考生也不得透露自己的姓名、报考职位等情况，然而，从当地公务员面试考官的口袋中，居然掉出了考生的照片，职位代码和姓名等信息一应俱全，其意图何在，令人浮想。
考官掉考生照片，无疑是封举报信。随着媒体报道和舆论关注，相信黑幕会浮出水面。
但公平正义的实现不能仅靠偶然间的“春光乍泄”。试想，假如面试考官捂紧口袋呢？要想更稳妥些，考生家长还可提前安排考官和考生见面，暗授机宜。
比起笔试，面试更容易出现暗箱操作。应该说，现行公务员面试制度已建立了一套防舞弊体系。一方面，建立面试考官库，每逢公务员面试随机抽取考官名单；同时，采取“双盲法”，考官和考生都要抽签确定考场，彼此之间一无所知。但近年来公考丑闻频频曝出，说明制度设计并非无懈可击。
作为一名基层公务员，笔者对一些公考潜规则也有所耳闻。由于各地考官库普遍由地方纪委、人社系统、招录单位人员组成，范围过于狭窄，甚至形成某种小圈子，考生及家长接触几个关键人物，就能打点到所有考官。针对双抽签，则可采取“全面撒网，重点捕鱼”的方法。至于评分，当所有考官都形成某种默契，分数中的水分又如何挤干？
从某种意义上讲，考生照片是从公考漏洞中掉出的。
对此，我们不能仅仅停留在就事论事的个案处理，更应反思，采取一系列措施进行制度补漏。一方面，打破考官库的小圈子，最大限度减少人情因素干扰，增加暗箱操作阻力；同时，或许可将面试全程直播，让公众作为场外考官发挥监督作用。
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