作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。接近人社部的人士6月18日向本报记者证实，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，其重心在于将提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。（6月19日《21世纪经济报道》）
虽然这则报道人社部尚未回应，但从当前形势分析，其真实性成分很高。而重心是提高基层公务员待遇，最高兴的应该就是基层公务员了吧。但最希望的还是通过薪酬改革，能大幅度提高基层公务员工作的积极性。
众所周知，基层公务员在公务员队伍中占了最大的比例，并且基层公务员所承担的工作任务是最繁琐最累的。上面千条线，下面一根针，可以说每个基层公务员（特别是乡镇一级的公务员）得负责上面多条线的工作。同时，对下还得对群众负责，担起群众发展致富的重任。基层公务员能够在仕途上得以升迁也只有极少数，那么大多数在升迁无望，经济待遇又低的情况下，其工作积极性明显下降，甚至消极的工作，带着情绪工作，这对于社会发展是不利的。
而人社部真正公务员薪酬改革新方案，其重心在于提高基层公务员待遇，这给基层公务员带来了新的希望。虽然职务不能往上升，级别却能正常晋升，并通过级别晋升提高其工资待遇。据悉，未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，“将来一个副处长的工资就可能比处长还高。”这就让基层公务员有了盼头，有了积极工作的新动力。这样的薪酬改革将会充分调动基层公务员的工作积极性。
目前，全国各地公务员津补贴收入差距大，由公务员的基本工资是全国统一的，那么差距就是在津补贴上，其实津补贴等补助多于基本工资这种现象是十分不合理。而新方案还有个重要内容就是规范津补贴，缩小中西部地区的差距。这对中西部欠发达地区的公务员也是一个利好事情。
总之，希望公务员薪酬改革新方案能早日出台实施，并希望以此充分调动基层公务员工作的积极性。
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