当下一些年轻干部，出了校门就进机关门，缺乏基层工作经验、缺乏多岗位锻炼、缺乏在艰苦环境中历练。 “向下”生根才能“向上”成材。给年轻干部“向下”的机会，才有机会让他们“向上”。
多让年轻干部到基层历练。缺乏基层工作经验的“机关干部”，是年轻干部成长的“瓶颈”。脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。走一走乡间小道，蹲一蹲田间地头，是年轻干部熟悉并了解当下基层的一条捷径。年轻干部要勇于带着问题、带着责任、带着使命与群众交流，了解民间疾苦，把握群众诉求，少点折腾劲，多点务实风，解决好群众关心的问题，解决好群众的利益问题。通过甩掉“官气”，接上 “地气”，消除与人民群众的隔阂，拉近与人民群众的距离，增进与人民群众的感情。
多让年轻干部多岗位历练。缺乏多岗位锻炼的“单一干部”，是年轻干部成长的“短板”。阅历积累经验，经历增长才干。有目的让年轻干部多到矛盾堆里磨炼，到困难多的地方去排忧解难，到意见多的地方去理顺群众情绪，到工作推不开的地方去打开局面，多岗位历练显得尤为重要。组织要根据年轻干部的禀性、气质和才干，赋予他们不同的工作岗位，使其养成并形成遇到困难不退让，遇到问题不回避，遇到挫折不放弃，遇到失败不推卸的性格和作风。久之，就会挨得起批评，受得了委屈，耐得住性子；就会直面矛盾，勇于负责，敢于担当。
多让年轻干部在艰苦环境中历练。缺乏在艰苦环境中历练的“幸福干部”，是干部成长的 “软肋”。环境造就人，环境成就人。多让年轻干部到艰苦环境中 “淬火”，放手让其在艰苦环境中拼搏、进取。环境越艰苦，越有利于培养昂扬的士气；环境越恶劣，越有利于激发解决困难的勇气。在艰苦的环境中历练、磨炼意志品质和工作斗志，在实际岗位上直面问题并积累做群众工作的经验，在工作实践中提高应对复杂局面的能力。
多给年轻干部历练机会，其实就是在合理使用中发现人才，在大胆使用中培养人才，在放手使用中成就人才。
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