为何“带病提拔”的贪官能一路畅通无阻？专家认为，造成这种现象的原因有四点：制度执行不到位、利益团体牵涉、“一把手”意志作祟和贪官自身较强的隐蔽性。(6月18日《中国青年报》)
近日，安徽省原副省长倪发科涉嫌严重违纪被组织调查，云南省楚雄市市长赵万祥因涉嫌受贿被批捕。倪在担任六安市委书记的近十年里，就曾收受某矿业集团的贿赂，但仍于2008年升任安徽省副省长；赵在担任大姚县县长一职时，就出过一些经济问题，却“没有下文”，直到近期才被提起。在近年“落马”的贪官身上，“带病提拔”现象似乎如影随形。
官员“带病提拔”的四点原因，不可谓不重要。一是涉及官员提拔的相关法律、制度已经比较完善，但总是落实执行不到位，到最后连追责都免了。以近期的“官二代”“火箭提拔”为例，很能说明问题。二是一些主要领导很会“知人善任”，专门用自己人，利益一致，集团意识浓厚，哪怕是问题官员，也是看主流不看小节，大胆使用，有人举报提意见，根本不在意。三是“一把手” 意志过于明显，常常把“党管干部”变成“伯乐相马”式的干部任用制度，“说你行你就行不行也行”，过于自信，结果好心办了坏事。四是一部分官员善于伪装，“演技高超”，贪污腐败行为不被发觉，反而获得提拔，提拔干部的程序，很多时候变成了“走程序”，并无实际意义。
这一切，归根结底，都是不透明的结果。官员财产不公开不透明，他们贪了多少，没人知道。官员任前公示不公开不透明，有的公示简直是聊胜于无，啥都看不出来，谁提拔到的，啥背景，包括家庭背景、推荐人、同他竞争的又有谁、提拔他的理由、过去有什么业绩，等等，都是一笔糊涂账。还有民意测试，最后的得票情况都不公布，一切都是上面说了算。没有监督，没有制约，“带病提拔”就在所难免，甚至成为一种常态。
中央党校教授、著名反腐专家林喆建议，整治“带病提拔”贪官，最重要的就是“提前发现”那些“有病”的干部，因此，任前监督、考核是关键环节。尤其要让财产申报制度和年终考核制度落到实处。公示后，任何明显高于应有收入数额的财产都会引发猜疑，任何明显瞒报或虚报收入的申报资料都有可能遭到知情人的举报。阳光下，权力的运行过程没有暗箱和阴影，隐瞒和虚报没有立足之地，这也是令腐败分子最感害怕的环节。不过，若缺乏审核环节和公示环节，无论申报还是考核，其真实性和准确性都难以保证，两项制度就容易沦为“一纸空文”。
揆度现实，官员“带病提拔”的土壤还很肥沃。官员财产公示制度千呼万唤就是不出来；一些考核和审计制度依然因为暗箱操作而流于形式，这都让“带病提拔”省却了一系列的后顾之忧。然而，反腐专家所言并非站着说话不腰疼，真的值得我们深思，让财产公开成为“带病提拔”的短路机制实在是迫在眉睫。否则，那些依然病着的官员就会继续被提拔，让我们更加无着无落。（朱永杰）
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