近日，延安城管队员执法时双脚跳起猛跺倒地商户被曝光后引发舆论哗然，当地城管局回应，脚踩商户者属临时聘用人员。一时之间，“临时工”又成热门词汇。新京报“京报调查”调查结果显示，尽管在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，但临时工仍然大量存在，74.9%的受访者表示自己的工作单位有临时工。
当问及“您对临时工的印象是什么？”，86.4%受访者回答：待遇比正式人员低；64.2%受访者认为“工作最辛苦”；53.9%受访者表示“出事往往首先被问责”。
为什么会有这么多的临时工？78.3%的受访者认为“用人单位为逃避用工成本、减少麻烦，使一些人成为临时工”，也有73.0%的人认为原因是“一些单位的确需要短期、临时的劳动力，但编制有限”。
临时工尽管大多集中在一些底层行业，但很多政府机关部门也有不少临时工。47.2%的受访者认为政府机关部门没必要招聘临时工，31.6%的人认为“有必要”，还有21.2%的人认为“不好说”。
那么，现在“临时工”这个概念是否被异化？90.2%的受访者给予了肯定回答，只有9.8%的人认为没有。而是什么导致“临时工”概念被异化呢？76.8%的受访者认为“一些政府部门和企业出了问题就拿‘临时工’当挡箭牌”是主要因素。
如何解决当下的“临时工”现象？77.9%的人建议“严格执行《劳动合同法》，此外要增加用人单位的违约成本，加大惩罚力度”，71.7%的人则表示“法律应该保证‘临时工’们的权益，同时应明确哪类岗位可以使用临时性劳动力，临时的期限应在多长时间内”，还有63.0%的人认为“当下的用人制度需要完善”。
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