据媒体消息，广东大埔县近日中止25岁女干部赵春娜破格提拔相关程序。虽然她出身农民家庭，并非网民所猜测的所谓“高干子弟”、“富家子弟”等，但不符合破格提拔条件。
有些年轻干部提拔总会引起公众的猜测和质疑，个中原因并不纯粹是年龄，而是他们的“特殊身份”使然。
面对不断出现的此类新闻，笔者私下揣测，这并非那些年轻人的本意，他们也只是那些处心积虑为他们操戴官帽者的木偶道具。然而，随着这一出出闹剧谢幕，个中阴影也许将伴随其一生。假如那些为官的“爹妈”不玩弄权术，让孩子凭自己的才华和实绩得以提拔，于公于私皆是幸事。作为父母应当牢记“儿孙自有儿孙福，没把儿孙当猪愁”的古训，不要冥思苦想为子女安排“辉煌人生”。面对桩桩提拔丑闻，那些擅长且热衷于玩猫腻的“官爹官妈”该清醒了，让子女去经风雨见世面，在社会的大舞台上拼搏历练，凭他们自己的能力去赢得发挥才华的岗位，别再利用手中的权力胡作非为去做损己坑子的傻事。
受传统观念影响，许多人信奉“学而优则仕”，认为出人头地的最佳选择就是当官。而少数领导干部则利用自己的权力和影响，为子女安排快速升迁的仕途。官场中出现这种现象，虽为数不多，却影响极坏。有人撰文剖析了当下政治生态的十种“常见病”，其中一“病”就是“拼搏不如拼爹”的特权现象。
近期披露湖南、广东等地有些官员子女仕途升迁过快，的确是“拼爹”的结果。与其他人相比，他们能得到关照的元素更多，胜出的概率更高，公众对他们的升迁举动格外关注。其实，只要符合条件，平等竞争，官员子女从政升官纯属正常，就算子承父业也无可厚非，不能因为他们是官员子女就不能获得仕途升迁，关键在于他们的升迁是否合乎规矩，程序是否公正。
刘云山同志前不久在河南调研时指出，“‘显规则’不落实，‘潜规则’就有市场”。由此看来，在干部提拔中搞“潜规则”、玩猫腻，是政治生态中的“病毒”。公众把眼光盯住官员子女升迁，并不是在“仇官”，反对的是“不正”。 问题的关键所在是个别为官的“爹妈”不正。渴望干部选拔的风气纯净公正，这是人心向正、民意向公的体现。要诊治上述之“病”症，其实方法很简单，只要组织上严格按照政策、按照程序办事，在原则面前不动摇，在标准面前不走样，就能药到病除。只有把选拔任用干部的权力关进制度的笼子，不让玩猫腻的人得逞，就能选出公认的“能人”“贤人”。从这个意义上说，公道正派、实事求是地选拔任用干部，既是对组织负责，对百姓负责，对被提拔的干部负责，也是对党和人民的事业负责。
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